精神障がい者定着研究レポートから環境不確実性要因をどう考えどう取り組むか
こんにちは 佐藤浩司です。
精神障がい者の雇用及び定着につき、実習や実雇用並びに支援機関との交流の中で感じる要素は、1、会社の人間関係 2、給与 のようです。
詳細は、以下URLをご参照願います。
http://www.jiritsushien.com/?p=1338
2008年5月23日から毎日欠かさず更新続けてきた、法政大学大学院 政策創造研究科 坂本 光司 研究室のブログ。 2018年3月に坂本教授が定年退官になりました。 4月1日より、人を大切にする経営学会のブログとし、10年間の財産を継承して、 前へ前へと進んでいます
こんにちは 佐藤浩司です。
精神障がい者の雇用及び定着につき、実習や実雇用並びに支援機関との交流の中で感じる要素は、1、会社の人間関係 2、給与 のようです。
詳細は、以下URLをご参照願います。
http://www.jiritsushien.com/?p=1338
佐藤さん
人間関係
給与
は健常者も同じですね。