「経営者の手帳」 38/100
「経営者の手帳」 38/100
３８，超優良企業の賃金制度は過度な「成果主義型」ではなく、
「年功序列型」「年齢序列型」である。
２００８年５月２３日から毎日欠かさず更新続けてきた、法政大学大学院 政策創造研究科 坂本 光司 研究室のブログ。 ２０１８年３月に坂本教授が定年退官になりました。 ４月１日より、人を大切にする経営学会のブログとし、１０年間の財産を継承して、 前へ前へと進んでいます
２００８年５月２３日から毎日欠かさず更新続けてきた、法政大学大学院 政策創造研究科 坂本 光司 研究室のブログ。 ２０１８年３月に坂本教授が定年退官になりました。 ４月１日より、人を大切にする経営学会のブログとし、１０年間の財産を継承して、 前へ前へと進んでいます
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３８，超優良企業の賃金制度は過度な「成果主義型」ではなく、
「年功序列型」「年齢序列型」である。
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