研究生の笹尾佳子です。

弊社は、首都圏で在宅介護をやっています。（従業員は、常勤スタッフが４５０名、非常勤８５０名）
女性比率が８割で、管理職比率がＨ１８年には、19％でしたが、今年は、72％です。２年以内に性差ない状態の８割にしたいと思っています。
女性の平均年齢は４７歳で、離職者が少ないので、１年ごと平均年齢が１歳ずつ上がってきています。（早く新卒採用を開始しなければいけません。）

子育て業務が楽になった主婦の方が中途入社されるケースが多いのですが、就労経験も少なかった方も多く、
その方たちに管理職業務をやっていただくためには、マネジメント業務を標準化して、誰でもできるようにしていくことが大切だと思っているのですが、管理職業務は特殊な業務だと思われる方が多く、セミナー等でお話しても、皆さんんになかなか、理解されません。

私の研究テーマである「マネジメントの標準化と業績との相関関係」を追求し、普通より少しがんばる女性たちが
当たり前にえらくなっていく日本をつくりたいなあ！って、大手企業各社が掲げ始めた女性管理職比率をメディアで拝見するたびに思っています。