学会会員　村田光生カテゴリー購読

経営者の手帳」38/100 ３８，超優良企業の賃金制度は過度な「成果主義型」ではなく、「年功序列型」「年齢序列型」である。

12日（火）は、早朝の貸切バスで一路、赤平市に向かいます。 赤平市の「北海道光生舎」さんの訪問のためです。 夕方、今度は貸切バスで帯広市に向かいます。 次は帯広に本店のある「平和園」さんに、訪問し、 食事と社長さんの講話… 坂本教授の本日の日程！ の続きを読む

9日（土）～10日（日）は、いよいよ「人を大切にする経営学会」の 第4回年次大会が、法政大学市ヶ谷キャンパスで開催されます。 10日（日）は、09:30から13:00過ぎまで、分科会があります。 会場で見かけましたら、遠… 坂本教授の本日の日程！ の続きを読む

9日（土）～10日（日）は、いよいよ「人を大切にする経営学会」の 第4回年次大会が、法政大学市ヶ谷キャンパスで13時から開催されます。

社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度37/100　 ３７、出張は２人、高級社用車で 掲載企業　中村ブレイス（島根県） ●好きな車種で、運転も交代できる ●創業から４０年、大きな事故なし

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標37100 ３７，障がいのある社員の雇用は、正社員雇用を基本としつつ、個人の希望や就業力に応じた多様な雇用形態を用意している。 掲載企業　ラグーナ出版（鹿児島県）／ア… 「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標37100 の続きを読む

経営者の手帳」37/100 ３７，「人財問題は、「確保」「育成」「評価」の三つに大別できる。最も重要なのは「評価」である。

「なぜこの会社に人財が集まるのか」坂本光司著 第３章　人財が集まる企業の１０の特長　１０／１０ 10％の超優良企業に共通する「人財」の力 現在、約７０％の会社が赤字とはいえ、一方で過去１０年以上好不況にかかわらず売上高経… 「なぜこの会社に人財が集まるのか」坂本光司著 の続きを読む

8日（金）は、13:00からが学会主催の企業訪問、 16:00からは「日本でいちばん大切にしたい会社大賞受賞企業の会」 の設立総会です。当日は約100名参加してくれます。

神社仏閣などでの参拝は、お願い事ばかりが多いのではないでしょうか？ 神様や仏様を目の前にいると思うと、「この際だから、お願いしなきゃぁ！」と考えてしまいがちですが、人間社会で考えると、どちらを応援するかは一目瞭然。 お願… 神社仏閣では「他人依存型？」それとも「自立型？」 の続きを読む

社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度36/100　 ３６、無事故手当で安全運転を促す。 掲載企業　大丸本舗（愛知） ●毎月１万円の無事故手当で、より注意できる ●制度スタート後、事故がほとんどなくなった

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標　36/100 ３６，障がい者雇用率は過去3年間　法定雇用率を上回っている。 掲載企業　クラロン（福井市） 法定雇用率2％を大幅に上回る約37％の障がい者を持った方々… 「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標　36/100 の続きを読む

経営者の手帳」36/100 ３６，社員と顧客が強く求めているのは経済的豊かさ・物質的豊かさではなく、心の豊かさ・脳の豊かさである。

「なぜこの会社に人財が集まるのか」坂本光司著 第３章　人財が集まる企業の１０の特長　９／１０ 10％の超優良企業に共通する「人財」の力 現在、約７０％の会社が赤字とはいえ、一方で過去１０年以上好不況にかかわらず売上高経常… 「なぜこの会社に人財が集まるのか」坂本光司著 の続きを読む