学会会員　村田光生カテゴリー購読

2日（土）は、久方ぶりに自宅です。 しかしながら、原稿の執筆や校正で一日中、書斎です。

「加工単価５％値下げのお願い」 「２０１７年８月１日より加工高単価の５％引き下げにご協力ください」 社員数６００人、売上高９０億のA社社から封書が届きました。 この会社は加工機械の精度を左右するような重要な部品を制作して… 「加工単価５％値下げのお願い」 の続きを読む

社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度33/100　 ３３社員のために景色の良い職場へ移転 掲載企業　税理士・行政書士岡野哲史事務所（東京） ●夏には屋上で花火鑑賞会 ●駅からのアクセスが良くなったので社員だけでなく、… 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度33/100　 の続きを読む

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 33/100 ３３，高齢者の給与・労働条件等は定期的に本人と十分相談して決めている。 掲載企業　小松製菓（岩手県） 高齢者と十分に話し合って①これまで通りフルタイム… 「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 33/100 の続きを読む

経営者の手帳」33/100 ３３，帰属意識・仲間意識の醸成は、喜びも悲しみも苦しみも、ともに分かち合うことから始まる。 企業への愛社心や強い帰属意識は、経営者をはじめとする仲間たちとの強い信頼関係がベースである・人間関係… 経営者の手帳」33/100 の続きを読む

「なぜこの会社に人財が集まるのか」 坂本光司＆坂本光司研究室著 人財が集まる企業の１０の特長　５／１０ 10％の超優良企業に共通する「人財」の力 ５，オンリーワン経営の実践 第５の特長はランキングやシェアを追求する経営で… 「なぜこの会社に人財が集まるのか」 の続きを読む

9月1日（金）は、午前中が東京駅前で共同研究の会議、 午後は池袋の企業訪問、15:00前後の新幹線で静岡に戻り、 その後は、牧之原市役所での会議です。

社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度32/100　 ３２、体にフィットする高性能なイスで健康を支援。 掲載企業　日本レーザー（東京） ●６０歳で定年を迎えた後も、働きたい人は７０歳まで働くことができますが、「ゆくゆき… 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度32/100　 の続きを読む

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 32/100 ３２、６５歳以上の求職者にも就業の機会がある。 掲載企業　高齢社（東京都） そもそもの入社資格が６０歳以上７５歳未満である。

経営者の手帳」32/100 ３２、経営の三要素は、一に人財、二に人財、三に人財であり、ほかのものはそのための道具にすぎない。

「なぜこの会社に人財が集まるのか」 坂本光司＆坂本光司研究室著 人財が集まる企業の１０の特長　４／１０ 10％の超優良企業に共通する「人財」の力 ４、大家族的経営の実践 第４の特長は、いずれの企業も計数を徹底的に重視する… 「なぜこの会社に人財が集まるのか」 の続きを読む

「青年よ、大志を抱け」 明治9年1897年に開講した札幌農学校、初代校長クラーク博士は倫理学の授業として聖書を講じた結果、1期生120名ほぼ全員がキリスト教に入信したそうです。 あの、サムライ精神でコテコテであっただろう… 日本には武士道精神がある！ の続きを読む

坂本光司教授監修 「静岡発　人を大切にするいい会社みつけました」 著者は坂本光司先生の元でも学んでいた（株）りッチフィールド・ビジネスソリューション社長の富田哲弥氏。 有給休暇取得率が100%以上で業績も社員の満足度も高… 坂本光司監修　「静岡発　人を大切にするいい会社みつけました」 の続きを読む

31日（木）は、午後ですが、川崎市の企業訪問です。 夜は静岡の自宅です。