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21日（金）は、午前中が福岡市内の企業訪問、 午後は市内で講演会です。 終了後、夜の飛行機で羽田に飛びます。

「日本でいちばん社員のやる気が上がる会社」 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度21/100　 ２２、年間休暇が３０日以上ある人気旅館 掲載企業　岩の湯（長野） ●暮れ・正月の繁忙期を休館日に！ ●規模の拡大よりも、… 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度21/100　 の続きを読む

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 21/100 ２１過去３年間のリピート客の比率は９０％以上である。 掲載企業　電化のヤマグチ（東京）

経営者の手帳」21/100 ２１，世のため、人のためにならない制度や慣習は、今日のリーダーたちが創造的破壊をしなければならない。

「なぜこの会社に人財が集まるのか」 坂本光司＆坂本光司研究室著 10％の超優良企業に共通する「人財」の力 ②良い経営理念の存在 　第２の特長は、入職希望者を魅了する良い経営理念が存在・浸透し、しかも理念経営がブレずに全社… 「なぜこの会社に人財が集まるのか」　10％の超優良企業に共通する「人財」の力 の続きを読む

20日（木）は、早朝に飛行機で松山空港に飛びます。 宇和島市での講演のためです。終了後、最終便で、 今度は松山空港から福岡空港に飛びます。

「日本でいちばん社員のやる気が上がる会社」 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度20/100　 ２０、有給休暇１００％消化の推奨 掲載企業　東海バネ工業（大阪） ●「半日有給休暇」「積立有給休暇」でより取得しやすく … 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度20/100 の続きを読む

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 20/100 ２０、仕入れ先や協力企業等に対し接待や商品の購入等や一切させない。 掲載企業　食品スーパーいなげや（東京）

経営者の手帳」20/100 ２０、同一組織において、組織の長ｗｐ超える人財は決して育たない。

「なぜこの会社に人財が集まるのか」 坂本光司＆坂本光司研究室著 10％の超優良企業に共通する「人財」の力 ①新卒人財の確保に熱心 人財が殺到する企業に共通して見られる第一の特長は、いずれの企業も人財確保、とりわけ新卒人財… 「なぜこの会社に人財が集まるのか」 の続きを読む

「日本でいちばん社員のやる気が上がる会社」 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度19/100　 １９、最長一ヶ月の長期リフレッシュ休暇 掲載企業　マルキンアド（群馬） ●リフレシュして、仕事にも良い効果が ●残りのメ… 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度19/100　 の続きを読む

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 19/100 １８，仕入先や協力企業に対し、季節商品といえども可能な限り安定発注を心がけている。 同社は取引先である縫製工場を顧客と位置づけ、問題はともに解決すると… 「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 19/100 の続きを読む

経営者の手帳」19/100 １９、経営者とは、「経営」という仕事を中心にやる社員のことである。 一般社員は一般社員の仕事をする社員、課長は課長の仕事をする社員、社長は社長の仕事をする社員のことである。

「なぜこの会社に人財が集まるのか」 坂本光司＆坂本光司研究室著 「生まれ変わっても、またこの会社で働きたい」という声があふれる高い満足度 Acroquest Technorogy （ITソフトウエア／神奈川県） ITソフ… 「なぜこの会社に人財が集まるのか」 Acroquest Technorogy の続きを読む