学会会員　村田光生カテゴリー購読

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 55/10 ５５，ほぼ全員が人財の確保に直接・間接に関わっている。

「経営者の手帳」 55/100 ５５，次代（時代）は５つの眼で読む。 「主眼でなく客観」 「短観ではなく歴史館」 「ローカル観ではなく世界観」 「現象観ではなく世界観」 「企業館ではなく現場観・現物観・現実観・（三現観）… 「経営者の手帳」 55/100 の続きを読む

未来を変える事に取り組んでいる人！ 都内で「居酒屋てっぺん」を創業した大嶋啓介さんと、あるセミナー（通年）で一緒に学ぶ機会を得ています。 「居酒屋から日本を元気にしたい！」ということで2006年に居酒屋甲子園を立ち上げた… 未来を変える事に取り組んでいる人！ の続きを読む

26日（木）は、早朝の羽田空港発の飛行機で出雲空港に飛びます。 島根県主催の人財塾の講義と、島根大学での講義のためです。 終了後は、最終便で再び羽田空港に飛びます。

「日本でいちばん社員のやる気が上がる会社」 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度100　32/100 ３２，体にフィットする高性能なイスで健康を支援。

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 54/10 ５４，定期的（含む数年に1回）に新規学卒を採用している。

「経営者の手帳」 54/100 ５４，正しい経営、偽りのない経営は滅びない。

25日（水）は、「静岡県中小企業経営革新フォーラム21」の 1月例会のため、浜松市です。

「日本でいちばん社員のやる気が上がる会社」 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度100　31/100 ３１，役職者にも残業手当を1分単位で支払う。

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 53/10 ５３，社員の資格取得奨励制度や自己啓発支援制度がある。

「経営者の手帳」 53/100 ５３，世の中には弱者は二種類ある。 私たちが尽力しなければならないのは、いつの時代も「真の弱者」に対してである。

24日（火）は、午前中は大学での会議、 午後は都内でアワードの審査委員会です。

「日本でいちばん社員のやる気が上がる会社」 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度100　　30/100 ３０，社員も家族も仕事の犠牲にしない数多くの制度がある。 ・アドバンテック・レヒューズは創業以来、定年前退職者が… 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度100　　30/100 の続きを読む

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 52/10 ５２，社員一人一人のキャリアパスプランが確立し、それに基づく教育訓練が行われている。