学会会員　村田光生カテゴリー購読

「日本でいちばん社員のやる気が上がる会社」 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度100　37/100 ３７，出張は二人、高級社用車で 　・好きな車種で、運転も交代でできる 　・創業から40年、大きな事故なし

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 59/10 ５９，管理職の評価は部下を育成したか否かが重要である。

「経営者の手帳」 59/100 ５９，いつの時代も「マクロ」ではなく、「ミクロ」が時代を創る。

「日本でいちばん社員のやる気が上がる会社」 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度100　36/100 ３６，無事故手当で安全運転を即す

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 58/10 ５８，社長の評価配分店20％程度以下である。

「経営者の手帳」 58/100 ５８，企業の盛衰は需要の原理ではなく、供給の原理、つまり「有効供給の有無」によってきまる。

日曜日は過ぎ去った一週間の戦いの整理と、 これから始まる一週間の戦いの準備です。

「日本でいちばん社員のやる気が上がる会社」 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度100　35/100 ３５，通勤車両を無料で修理する

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 57/10 ５７，性や出身、さらには国籍等を一切問わない採用が基本である。

「経営者の手帳」 57/100 ５７，異常を基準にすると、正常があたかも異常に見える。 　　異常が長く続くと、異常があたかも正常に見える。

28日（土）は、第3回の入学試験のため、1日中大学内です。

「日本でいちばん社員のやる気が上がる会社」 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度100　34/100 ３４，歯磨き・化粧専用ルームを設置 　・人目を気にせず、歯磨きや化粧ができる

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 56/10 ５６，採用で重視するのは才や出身大学等ではなく理念に共感するか、利他（他人の幸せ）の心が強いか否かである。

「経営者の手帳」 56/100 ５６，経営学は「終わりから始める学問」である。