学会会員　村田光生カテゴリー購読

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標75／100　 坂本光司＆坂本光司研究室著 ７５，会社の施設を地域住民や地域団体に対し、無償あるいは実費で貸し出している。 掲載企業　 ●エフピコ（広島県） 工場見学… 「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標75／100 の続きを読む

幸せな職場のつくり方　２９／５２ 坂本光司＆坂本光司研究室 障がい者雇用で輝く５２の物語 ２９、介護解消で売上８０％減、危機を救ったのは画期的商品と従業員の理解 株式会社カン喜（山口） ●国内トップシェアの殻付きをカキグ… 幸せな職場のつくり方　２９／５２ の続きを読む

逆風を追い風に変えた企業 坂本光司＆坂本光司研究室 元気中小企業のターニングポイント 元気印中小企業の１７の特徴 ５／１０　人財が豊富 第５の特長は、いずれの企業も人財が極めて豊富に存在している点です。ここでいう人財とは… 逆風を追い風に変えた企業　元気印中小企業の１７の特徴　5/10 の続きを読む

15日（水）は、午前中に東京を出て名古屋経由、 三重県の津市まで行きます。 中小企業家同友会の研究集会です。

社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度74/100　 坂本光司＆坂本光司研究室室 ７４，毎年、社員が贈ってほしい人に花束をプレゼント 掲載企業　古田土会計　（東京） ●花束の大きさにビックリ、そして感動 ●社員の安心感… 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度 74/100　 の続きを読む

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標74／100　 坂本光司＆坂本光司研究室著 ７４，教育機関からのインターンシップを積極的に受け入れている。 掲載企業　たこ満（静岡県） 同社では、地元の掛川市・菊川市… 「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標74／100　 の続きを読む

坂本光司著「経営者の手帳」 74/100 ７４，，経営とは差別化のことである。差別化しない限り、経営の使命と責任は果たせない。 「下請け」は、永遠に続ける経営形態ではない。

幸せな職場のつくり方　２８／５２ 坂本光司＆坂本光司研究室 障がい者雇用で輝く５２の物語 ２８、技能に応じステップアップできる作業環境をつくり出し、さらなる積極雇用を目指す自動車部品組立会社 東和組立（岐阜県） ●障がい… 幸せな職場のつくり方　２８／５２ の続きを読む

逆風を追い風に変えた企業 坂本光司＆坂本光司研究室 元気中小企業のターニングポイント 元気印中小企業の１７の特徴 ４／１０　社員第一主義経営の実践 いずれの企業も株主等にではなく、社員第一主義経営を愚直一途に実践していま… 逆風を追い風に変えた企業　元気印中小企業の１７の特徴　4/10 の続きを読む

理想の会社をつくるたった７つの方法 坂本光司＆渡辺尚　共著 日本でいちばん大切にしたい会社「サーベイ編」 ●リーダーのあり方7つのキーワード １，社員お幸せが大切にされている。 ２，経営理念が実践されている。 ３、協力企… 理想の会社をつくるたった７つの方法 の続きを読む

14日（火）は、午前中が埼玉県の企業訪問、 午後は大宮市で講演会、夜はあきる野市で講演会です。

社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度73/100　 坂本光司＆坂本光司研究室室 ７３，高級リゾート施設の宿泊支援制度 掲載企業　川本工業　（神奈川） ●年間５～６回も高級リゾートに宿泊 ●贅沢な休暇を満喫して、仕事に… 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度73/100　 の続きを読む

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 72/100　 坂本光司＆坂本光司研究室著 ７３、社内だけだはなく会社周辺の清掃活動を定期的に実施している。 掲載企業　吉田時計店（福岡県） 年々汚れや落書きがひど… 「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標72/100 の続きを読む

坂本光司著「経営者の手帳」 73/100 ７３，経営とは差別化のことである。差別化しない限り、経営の使命と責任は果たせない。