学会会員　村田光生カテゴリー購読

幸せな職場のつくり方　２０／５２ 坂本光司＆坂本光司研究室 障がい者雇用で輝く５２の物語 ２０，障がい者とともに激しい生存競争を生き抜き今も大家族的経営を続けるリネンサプライの会社 長崎基準寝具有限会社（長崎） ●参入障… 幸せな職場のつくり方　２０／５２ の続きを読む

坂本光司著「経営者の手帳」 69/100 ６９、７０％の企業が赤字状態になっているが、それでも問題は外にはない。

逆風を追い風に変えた企業 坂本光司＆坂本光司研究室 元気中小企業のターニングポイント 元気印中小企業の１７の特徴 １／１０、魅力的経営者の存在 元気印中小企業の共通して見られる第一の特徴は経営者そのものにあると言えます。… 逆風を追い風に変えた企業　経営者が身に付けること⑥／⑩ の続きを読む

4日（土）は、一日中、大学内です。 午前中が雑誌社の取材対応。午後からはサブゼミ、 その後、本ゼミです。

社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度66/100　 坂本光司＆坂本光司研究室室 ６６、ユニークな独自年金 掲載企業　小松製菓（岩手） ●OBの生きる糧となっている年金 ●地元の評判抜群で、採用困らず

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標66/100　 坂本光司＆坂本光司研究室著 ６６，時間単位の有給休暇制度があり、かつその利用実績がある。 掲載企業　大和信用金庫（奈良県） 同社は1時間単位で取得可能… 「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標66/100　 の続きを読む

坂本光司著「経営者の手帳」 66/100 ６６，問題とは「あるべき姿マイナス現状」のことである。 問題を可能な限り数値化・見える化することだ。

幸せな職場のつくり方　１９／５２ 坂本光司＆坂本光司研究室 障がい者雇用で輝く５２の物語 １９、人が集う大樹、楠になぞらえた理念、障がい者と共に泣き、笑う、ふりかけメーカー 株式会社三島食品（広島市） ●障がい者、健常者… 幸せな職場のつくり方　１９／５２ の続きを読む

逆風を追い風に変えた企業 坂本光司＆坂本光司研究室 元気中小企業のターニングポイント 元気印中小企業の１７の特徴 １／１０、魅力的経営者の存在 元気印中小企業の共通して見られる第一の特徴は経営者そのものにあると言えます。… 逆風を追い風に変えた企業　経営者が身に付けること⑤／⑩ の続きを読む

3日（金）は、祝日ですが、大学院はあり、 午後から大学（東京）に出かけます。 「新産業創出論」の講義のためです。

社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度65/100　 坂本光司＆坂本光司研究室室 ６５、地域活動手当の支給 掲載企業　ふくや（福岡） ●PTA会員には毎月手当を支給 ●地域に深い人脈を形成

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標65/100　 坂本光司＆坂本光司研究室著 ６５，社員や家族のためのメモリアル休暇制度や、5日以上連続して取得できるリフレッシュ休暇制度がある。 きのとや（北海道） … 「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標65/100 の続きを読む

坂本光司著「経営者の手帳」 65/100 ６５、マネジメントの問題の大半は、外ではなく内にある。

幸せな職場のつくり方　１８／５２ 坂本光司＆坂本光司研究室 障がい者雇用で輝く５２の物語 １８、「世界最高を、お届けしたい」というメッセージのもと、障がいのある方も楽しめるテーマパークを目指して 株式会社ユー・エス・ジェ… 幸せな職場のつくり方　１８／５２ の続きを読む