4日(水) 0時から1時9分(3日火曜日深夜)
医学が大きく変わる。 治らないものも治る。 薬も。 医学ビジネスにも大きな影響を与える。 再放送 4日(水) 0時から1時9分(3日火曜日深夜) シリーズ 人体 神秘の巨大ネットワーク プロローグ 初回放送 総合 201… 4日(水) 0時から1時9分(3日火曜日深夜) の続きを読む
2008年5月23日から毎日欠かさず更新続けてきた、法政大学大学院 政策創造研究科 坂本 光司 研究室のブログ。 2018年3月に坂本教授が定年退官になりました。 4月1日より、人を大切にする経営学会のブログとし、10年間の財産を継承して、 前へ前へと進んでいます
医学が大きく変わる。 治らないものも治る。 薬も。 医学ビジネスにも大きな影響を与える。 再放送 4日(水) 0時から1時9分(3日火曜日深夜) シリーズ 人体 神秘の巨大ネットワーク プロローグ 初回放送 総合 201… 4日(水) 0時から1時9分(3日火曜日深夜) の続きを読む
社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度52/100 坂本光司&坂本光司研究室室 52,社員の働く姿を家族にDVDレターとしてプレゼント 掲載企業 カナツ技研工業(島根) ●小学校6年制の娘が、見直してくれた ●行動や… 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度52/100 の続きを読む
「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標52/100 坂本光司&坂本光司研究室著 52,社員一人一人のキャリアパスプランが確立し、それに基づく教育訓練が行われている。 西精工(徳島県) 技術の伝承に「技術… 「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標52/100 の続きを読む
「経営者の手帳」 52/100 坂本光司著 52,明確な経営理念がない企業の社員や、それが心に深く浸透していない社員は、方向舵のない飛行機や船に乗っているようなものである。
幸せな職場のつくり方 6/52 坂本光司&坂本光司研究室 障がい者雇用で輝く52の物語 6、一般社団法人ラ・バルカグループ(愛知県豊橋市) 福祉と経済の融合で、新しいビジネスモデルを切り拓く会社 ●工賃月額10万円をめざ… 幸せな職場のつくり方 6/52 の続きを読む
日本の「いい会社」 12/20 地域に生きる会社力 坂本光司&坂本光司研究室 捨てない農業、育てる市場「ミチナル」(岐阜県高山市) 地域資源の活用 ●農業の救世主誕生 ●捨てられる部位を生かすための工場が稼働 ●規格外の… 日本の「いい会社」 12/20 の続きを読む
タクシーは成長産業。 3年前、法政大学大学院 坂本 光司教授、 裏付けがある。 「家計調査年表」、静岡県庁の東館の2階にある図書コーナーでもある。 だが、利用する人はいない。 都道府県県庁所在地を中心にある。 静岡県庁の… タクシーは成長産業 の続きを読む
儲けでは障がい者は救われない。 障がい者本人、障がい者の家族・親戚・知人、養護学校、特別支援学校の先生、障がい者を真剣に応援している方が経営している場合は、信頼性が高い。 障害者の事業所、相次ぐ閉鎖 背景に「助成金頼み」… 障害者の事業所、相次ぐ閉鎖 背景に「助成金頼み」? の続きを読む
18日(水)に札幌市で開催される「人を大切にする経営学会、北海道支部第2回例会/公開フォーラム」が{独立行政法人中小企業基盤整備機構 北海道本部}から発表された。 人を大切にする経営学会(所在地:東京都千代田区 会長:坂… 18日(水)に札幌市で開催される「人を大切にする経営学会、北海道支部第2回例会/公開フォーラム」が{独立行政法人中小企業基盤整備機構 北海道本部}から発表された。 の続きを読む
ネズミや虫、菌などの有害生物の防除など衛生対策のイカリ消毒(東京都渋谷区)を坂本光司教授、アテンドしてくれた今井兼人氏ら研究室の仲間とともに訪問しました(9月29日)。 新宿高島屋の南に位置し、新宿御苑などが見下ろせる… 衛生対策のイカリ消毒①「絶望」 の続きを読む
坂本光司先生監修 「人を大切にするいい会社見つけました」出版記念講演会 企画・編集(株)立地フォールド・ビジネスソリューション ・・・・・トヨタ自動車顧問 石坂芳男氏・・・・・ 会社をより良くしたいと考えている経営者、働… 坂本光司先生監修の書籍! 出版記念講演会のお知らせ! の続きを読む
3日(火)は、税理士法人主催の経営セミナーのため、尾張に行きます。
社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度51/100 坂本光司&坂本光司研究室室 50、海外で難民視力を支援活動を行うメガネ店 掲載企業 富士メガネ(北海道) ●社員の生き方にも大きな影響 ●顧客のリピーター率の高さに… 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度51/100 の続きを読む
「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標51/100 坂本光司&坂本光司研究室著 51,社員一人当たりの人財育成費は年間10万円以上、または総実労働時間に占める研修時間は5%以上である。 川越胃腸病院(埼… 「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標51/100 の続きを読む