３５．過去３年以内に障がい者の業務を創出し、障がい者を新たに雇い入れている

１００の指標　 100 indicators 【４．高齢者・女性・障がい者に関する指標】 【4. Indicators for elderly, women, and people with disability】 ３５… ３５．過去３年以内に障がい者の業務を創出し、障がい者を新たに雇い入れている の続きを読む

幸せな職場のつくり方　３０／５２

幸せな職場のつくり方　３０／５２ 坂本光司＆坂本光司研究室 障がい者雇用で輝く５２の物語 ３０、成功や失敗の「体験」から能力を引き出し、物づくり職人として成長させる、ちょうちんメーカー 株式会社宇佐ランタン（大分県） ●… 幸せな職場のつくり方　３０／５２ の続きを読む

逆風を追い風に変えた企業　元気印中小企業の１７の特徴　6/10

逆風を追い風に変えた企業 坂本光司＆坂本光司研究室 元気中小企業のターニングポイント 元気印中小企業の１７の特徴 ６／１０　人財が豊富 ６、大家族的経営の実践 第６の特長は、いずれの企業も計数をトコトン重視する科学的・企… 逆風を追い風に変えた企業　元気印中小企業の１７の特徴　6/10 の続きを読む

病院等業種に関係なく人社員を１．２から１．３にすると良い経営ができる。

１３日月曜日の「理想の会社をつくるたった７つの方法」の出版記念セミナ－の青梅慶友病院の大塚理事長の講演の資料から。 職員数の総数は７７４名で、常勤換算数を法定人数をもとにすると 医師　　　　２０名　１３３％ 看護士　１５… 病院等業種に関係なく人社員を１．２から１．３にすると良い経営ができる。 の続きを読む

あす１７日、師匠の法政大学大学院　坂本　光司教授の「人を大切にする経営学講義」がＰＨＰから出版される。

あす１７日、師匠の法政大学大学院　坂本　光司教授の「人を大切にする経営学講義」がＰＨＰから出版される。 はじめにでこんなことを述べている。 本書のタイトルは当初 「間違いだらけの経営学」とか 「伝統的経営学の創造的破壊」… あす１７日、師匠の法政大学大学院　坂本　光司教授の「人を大切にする経営学講義」がＰＨＰから出版される。 の続きを読む

３４．女性管理職が全管理職の２０％以上である

１００の指標　 100 indicators 【４．高齢者・女性・障がい者に関する指標】 【4. Indicators for elderly, women, and people with disability】 ３４… ３４．女性管理職が全管理職の２０％以上である の続きを読む

理想の会社をつくるたった７つの方法

理想の会社をつくるたった７つの方法 坂本光司＆渡辺尚　共著 日本でいちばん大切にしたい会社「サーベイ編」 リーダーのあり方7つのキーワード　 １／７　社員の幸せが大切にされている ここでいう「社員の幸せ」とは、その家族の… 理想の会社をつくるたった７つの方法 の続きを読む

社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度75/100　

社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度75/100　 坂本光司＆坂本光司研究室室 ７5,社員の不動産購入をプロがアドバイス 掲載企業　近藤クリニック（千葉） ●女性社員の持ち家比率７３％ ●不動産購入で働くモチベーショ… 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度75/100　 の続きを読む

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標75／100

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標75／100　 坂本光司＆坂本光司研究室著 ７５，会社の施設を地域住民や地域団体に対し、無償あるいは実費で貸し出している。 掲載企業　 ●エフピコ（広島県） 工場見学… 「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標75／100 の続きを読む

幸せな職場のつくり方　２９／５２

幸せな職場のつくり方　２９／５２ 坂本光司＆坂本光司研究室 障がい者雇用で輝く５２の物語 ２９、介護解消で売上８０％減、危機を救ったのは画期的商品と従業員の理解 株式会社カン喜（山口） ●国内トップシェアの殻付きをカキグ… 幸せな職場のつくり方　２９／５２ の続きを読む

逆風を追い風に変えた企業　元気印中小企業の１７の特徴　5/10

逆風を追い風に変えた企業 坂本光司＆坂本光司研究室 元気中小企業のターニングポイント 元気印中小企業の１７の特徴 ５／１０　人財が豊富 第５の特長は、いずれの企業も人財が極めて豊富に存在している点です。ここでいう人財とは… 逆風を追い風に変えた企業　元気印中小企業の１７の特徴　5/10 の続きを読む