人を大切にする経営学会ブログ

野口具秋です。 玄関を開けると、次郎クンが出迎えてくれている。 抱きかかえるとずっしりと重い。5kgはあると言う。 昨年11月以来だが嫌がりもしない。 本能的に優しさを感じるのだろう。ワイフと取り合いになる。 おもちゃで… 次郎と花子 の続きを読む

「日本でいちばん社員のやる気が上がる会社」 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度21/100　 ２２、年間休暇が３０日以上ある人気旅館 掲載企業　岩の湯（長野） ●暮れ・正月の繁忙期を休館日に！ ●規模の拡大よりも、… 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度21/100　 の続きを読む

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 21/100 ２１過去３年間のリピート客の比率は９０％以上である。 掲載企業　電化のヤマグチ（東京）

経営者の手帳」21/100 ２１，世のため、人のためにならない制度や慣習は、今日のリーダーたちが創造的破壊をしなければならない。

「なぜこの会社に人財が集まるのか」 坂本光司＆坂本光司研究室著 10％の超優良企業に共通する「人財」の力 ②良い経営理念の存在 　第２の特長は、入職希望者を魅了する良い経営理念が存在・浸透し、しかも理念経営がブレずに全社… 「なぜこの会社に人財が集まるのか」　10％の超優良企業に共通する「人財」の力 の続きを読む

20日（木）は、早朝に飛行機で松山空港に飛びます。 宇和島市での講演のためです。終了後、最終便で、 今度は松山空港から福岡空港に飛びます。

４年ぶりにお会いした、名古屋駅から徒歩５分、「ハタコンサルタント」の「降旗達生」社長。 ４年前は、大谷由里子先生の台本塾で一緒だった。 易経の大家「竹村亜希子」先生も一緒だった。 ４月１９日に愛知大学の車道キャンパスでの… 名古屋駅から徒歩５分、「ハタコンサルタント」の「降旗達生」社長 の続きを読む

昨日の静岡県牧之原市の西原市長の投稿から。 通常の場合と大規模災害の自衛隊の対応が違うことを初めて知った。 全部の市区町村が決まっているのだろうか。 我が、愛知県長久手市はそのことは見たり聞いたりしたことがない。 西原市… 昨日の静岡県牧之原市の西原市長の投稿から の続きを読む

先週２２日の法政大学大学院　坂本　光司ゼミで元・暴走族の親分、東京都八王子の「エイト」の「白柳雅文」社長からの年度方針書が紹介された。 障がい者雇用を明文化された。 白柳社長に聞くと、暴走族には期限切れで、まともな道をと… 元・暴走族の親分、東京都八王子の「エイト」の「白柳雅文」社長 の続きを読む

梅雨？明け。 最近は豪雨らしい。 被災地域の皆様の一日も早い復旧を願う。 猛暑。 男性の方が熱中症の割合が高いようだ。 法政大学大学院　坂本　光司ゼミに学んでゴルフは止めた。 ２０程前だろうか。 クラブコンペで猛暑になり… 男性の方が熱中症の割合が高いようだ の続きを読む

「日本でいちばん社員のやる気が上がる会社」 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度20/100　 ２０、有給休暇１００％消化の推奨 掲載企業　東海バネ工業（大阪） ●「半日有給休暇」「積立有給休暇」でより取得しやすく … 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度20/100 の続きを読む

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 20/100 ２０、仕入れ先や協力企業等に対し接待や商品の購入等や一切させない。 掲載企業　食品スーパーいなげや（東京）

経営者の手帳」20/100 ２０、同一組織において、組織の長ｗｐ超える人財は決して育たない。

「なぜこの会社に人財が集まるのか」 坂本光司＆坂本光司研究室著 10％の超優良企業に共通する「人財」の力 ①新卒人財の確保に熱心 人財が殺到する企業に共通して見られる第一の特長は、いずれの企業も人財確保、とりわけ新卒人財… 「なぜこの会社に人財が集まるのか」 の続きを読む