人を大切にする経営学会ブログ

先週２２日の法政大学大学院　坂本　光司ゼミで元・暴走族の親分、東京都八王子の「エイト」の「白柳雅文」社長からの年度方針書が紹介された。 障がい者雇用を明文化された。 白柳社長に聞くと、暴走族には期限切れで、まともな道をと… 元・暴走族の親分、東京都八王子の「エイト」の「白柳雅文」社長 の続きを読む

梅雨？明け。 最近は豪雨らしい。 被災地域の皆様の一日も早い復旧を願う。 猛暑。 男性の方が熱中症の割合が高いようだ。 法政大学大学院　坂本　光司ゼミに学んでゴルフは止めた。 ２０程前だろうか。 クラブコンペで猛暑になり… 男性の方が熱中症の割合が高いようだ の続きを読む

「日本でいちばん社員のやる気が上がる会社」 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度20/100　 ２０、有給休暇１００％消化の推奨 掲載企業　東海バネ工業（大阪） ●「半日有給休暇」「積立有給休暇」でより取得しやすく … 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度20/100 の続きを読む

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 20/100 ２０、仕入れ先や協力企業等に対し接待や商品の購入等や一切させない。 掲載企業　食品スーパーいなげや（東京）

経営者の手帳」20/100 ２０、同一組織において、組織の長ｗｐ超える人財は決して育たない。

「なぜこの会社に人財が集まるのか」 坂本光司＆坂本光司研究室著 10％の超優良企業に共通する「人財」の力 ①新卒人財の確保に熱心 人財が殺到する企業に共通して見られる第一の特長は、いずれの企業も人財確保、とりわけ新卒人財… 「なぜこの会社に人財が集まるのか」 の続きを読む

２年前の投稿だ。 あす、訪問させていただく。 立石社長に会うのが楽しみだ。超プラス思考、2年前の訪問後に本に紹介させていただき、何度か情報交換させていただいた。 今回は、 企業理念等を確かめること いつ誰が創ったか、その… 滋賀県湖南市の「シンコーメタリコン」さん の続きを読む

2016年度中小企業白書より事業継続計画（BCP）策定の資料メモです。 [リスクマネジメントの必要性] ・企業規模別にみると、中小企業においてはリスク管理体制が十分に整っていない。 ・リスクマネジメントのプロセス リスク… 安定的事業継続に向けた事業継続計画(BCP)策定 の続きを読む

第８回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞　の募集を開始しました。 応募条件の一部が追加されました。 ４．障がい者雇用は法定雇用率以上である 注2） 本人の希望等で、障がい者手帳の発行を受けていない場合は実質で 判断す… 第８回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞　募集要項 の続きを読む

「日本でいちばん社員のやる気が上がる会社」 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度19/100　 １９、最長一ヶ月の長期リフレッシュ休暇 掲載企業　マルキンアド（群馬） ●リフレシュして、仕事にも良い効果が ●残りのメ… 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度19/100　 の続きを読む

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 19/100 １８，仕入先や協力企業に対し、季節商品といえども可能な限り安定発注を心がけている。 同社は取引先である縫製工場を顧客と位置づけ、問題はともに解決すると… 「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 19/100 の続きを読む

経営者の手帳」19/100 １９、経営者とは、「経営」という仕事を中心にやる社員のことである。 一般社員は一般社員の仕事をする社員、課長は課長の仕事をする社員、社長は社長の仕事をする社員のことである。

「なぜこの会社に人財が集まるのか」 坂本光司＆坂本光司研究室著 「生まれ変わっても、またこの会社で働きたい」という声があふれる高い満足度 Acroquest Technorogy （ITソフトウエア／神奈川県） ITソフ… 「なぜこの会社に人財が集まるのか」 Acroquest Technorogy の続きを読む

１０５歳 ありがとうございました。