「なぜこの会社に人財が集まるのか」 ヘッズ
「なぜこの会社に人財が集まるのか」 坂本光司&坂本光司研究室著 掲載企業 「ヘッズ」 (大阪) 人財が人財を育てる好循環で「幸せ制作会社」を追求 ラッピング用品を手がけるヘッズは、何千人もの応募者が殺到する会社ではない。… 「なぜこの会社に人財が集まるのか」 ヘッズ の続きを読む
2008年5月23日から毎日欠かさず更新続けてきた、法政大学大学院 政策創造研究科 坂本 光司 研究室のブログ。 2018年3月に坂本教授が定年退官になりました。 4月1日より、人を大切にする経営学会のブログとし、10年間の財産を継承して、 前へ前へと進んでいます
「なぜこの会社に人財が集まるのか」 坂本光司&坂本光司研究室著 掲載企業 「ヘッズ」 (大阪) 人財が人財を育てる好循環で「幸せ制作会社」を追求 ラッピング用品を手がけるヘッズは、何千人もの応募者が殺到する会社ではない。… 「なぜこの会社に人財が集まるのか」 ヘッズ の続きを読む
今朝、5月19日の中日新聞 当事者でなくては分からない
19日(金)は、午前中が東京駅前で 「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」の本年度第1回実行委員会、 その後、大学に戻り、来客や取材対応、 18:30からは講義「中小企業論」です。
発達障害~解明される未知の世界~ NHK総合 2017年5月21日(日) 午後9時00分~9時59分 小中学生の15人に1人と言われる「発達障害」。 これまで、主に社会性やコミュニケーションに問題がある障害として知られて… NHK総合 2017年5月21日(日) 午後9時00分~9時59分 の続きを読む
野口具秋です。 「下町飛行機」プロジェクトが、2014年から墨田区町工場職人らで 続けられているのを知った。 モノ作り発信の拠点。下町ボブスレー、マリンバ、下町ロケットと 元気をアピールしている。 名人芸の職人集団で喧々… フォーカス の続きを読む
6月2日(金)東京都江東区有明で「公共ICTフォーラム」新しい視点から図書館サービスを考える~ICTを活用した地方創生・ビジネス支援を通じた地域課題解決が開催される。 無料。申し込みは他のセクションも含めて、写真のHPま… 6月2日(金)東京都江東区有明で「公共ICTフォーラム」新しい視点から図書館サービスを考える の続きを読む
静岡県浜松市の東区と中区に全盲、視覚障がい者がイキイキ働く場所がある。 誰でも障がい者に突然なる可能性がある。 交通事故、自分で器をつけても被害に遭い、障がい者になることがある。 呆然とするが、生かせていただくことに感謝… 静岡県浜松市の東区と中区に全盲、視覚障がい者がイキイキ働く場所がある の続きを読む
法政大学大学院 坂本光司ゼミの今年の新入生。 坂本教授が70歳の定年になり来年、退官され1年間しかない。 それで参戦した士たちのお一人。 「あなたの志は何ですか?」 私は、2015年からほぼ毎朝、自宅近くの松陰神社(東京… 「あなたの志は何ですか?」 の続きを読む
リクルートワークス研究所が発表している「ワークス大卒求人倍率調査」はネットで入手することができます。 2018年3月卒業の従業員規模別求人倍率は下記の通り。 300人未満・・・・・・6.45倍 300~ 999人・・・・… 中小企業に大学生が入らない訳! の続きを読む
18日(木)は、学会の支部立ち上げのため、 午前中が福岡市内の関係企業の訪問です。 その後、私は新幹線で熊本に行き、田原塾の第1回講義です。 終了後は飛行機で熊本空港から羽田空港に飛びます。
6月23日(金)は県立広島大学で 6月23日(金)に「人を大切にする経営学会」「中国支部」の設立公開フォーラムが開催される。 「人を大切にする経営学会会員でなくても、全国から参加できる。 6月23日(金)13時-16時4… 6月23日(金)は県立広島大学で の続きを読む
6月16日(金)1か月後、高知市で会いましょう。 お帰りの際は地元高知の方も「芋けんぴし」、安くて食べ出すとやめられない。 6月16日(金)13時から17時まで高知駅からタクシーで5分の「高知工科大学」、「永国寺キャンパ… 6月16日(金)、1か月後、高知市で会いましょう の続きを読む
6月22日(木)は、広島県の2社を視察。 6月22日(木)に第7回人を大切にする企業現地研究会を開催する。 法政大学大学院 坂本 光司教授が同行、説明もしjます。 「人を大切にする経営学会会員」限定。 1.【開催日時】 … 6月22日(木)は、広島県の2社を視察 の続きを読む
「日本でいちばん社員のやる気が上がる会社」 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度3/100 3、学校やほいくえんが休みの日は、「子供同伴出勤」 紹介企業 高村(島根県) 保育園年長者から中学校までが、親の職場で、利… 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度3/100 の続きを読む