人を大切にする経営学会ブログ

3日（金）は、一日中都内です。 大学内の会議や夕方からの有楽町での講演会です。

「日本でいちばん社員のやる気が上がる会社」 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度100　40/100 ４０，週に一度。、社員全員でバーベキューの昼食

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 62/10 ６２，企業主催の親睦会行事が年5回以上開催され、社員の自主的な参加比率は平均70％以上である。

「経営者の手帳」 62/100 ６２、中小企業には、決してやってはいけない3つの競争がある。 　　　中小企業の強み、ざいさんは、大家族主義経営である。 （１）価格競争 （２）品揃え競争 （３）社員間の競争（成果配分）

1年前^ – ^ 昨日に続き、 ＮＨＫＢＳプレミアムの大きな会社の社長が覆面をして現場を探り、課題を見つける「覆面リサーチ ボス潜入」。 トップに本音を言う社員はほとんどいない。人事権、給与権を持っているから… 覆面リサーチ ボス潜入 の続きを読む

埼玉県の山元証さんの昨日の投稿から。 現場で培ったモノ創りの苦労人が 法政大学大学院 坂本光司ゼミに加わる。 町工場の視察が増えそうだ^ – ^ あか爺、4月から大学院生になる！っの巻?? 本日、合格通知を頂… あか爺、4月から大学院生になる！っの巻?? の続きを読む

１月３１日夜、紀伊国屋書店新宿本店で、驚異的大ヒットになっている「さらば価格競争」のセミナーが開催された。 法政大学大学院　坂本光司教授と紹介した２１社の雛人形と五月人形で完璧な非価格競争を展開している「ふらここ」の若き… 経営者として人として大切にする経営 の続きを読む

お付き合いするなら、「ツイている人」とか「器の大き人」とか「一流の人」と付き合うことが大事だといいます。 「ツキを呼ぶ魔法の言葉」の五日市剛さんは「ツイてツイてしかたがない」という方ですが、氏がまだサラリーマン時代から存… 「やる気のある人」から刺激を受けます！ の続きを読む

2日（木）は、午前中が取材や相談対応のため、大学内です。 午後は渋谷の東京投資育成会社で アタックス代表パートナーの西浦先生と2人での恒例の新春講演会です。

「日本でいちばん社員のやる気が上がる会社」 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度100　39/100 ３９，快適な職場のための「機器類個人購入制度」 ・同僚への配慮のある提案が多い

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 61/10 ６１，就業規則や退職金制度、さらには社員にとって必要な諸規定は全て書式化・整備されている。

「経営者の手帳」 61/100 ６１、企業に日常的に付加価値をもたらしてくれるのは、顧客である。 したがって、企業の組織図は「ピラミッド型」ではなく、「逆ピラミッド型」にすべきである。

今朝２月１日の中日新聞（たぶん東京新聞も）に興味ある記事が掲載された。 米国の６５歳以上の１００万以上のデータによるハーバード大学の研究グループの研究結果だ。 公的保険の加入者で肺炎などで急性期病院の緊急入院し総合内科医… 女性医師 の続きを読む

今、セカンドシリーズが放映中 １年前 ボスの最後のサプライズに社員とその家族は涙だった。私も涙だった。 ＮＨＫＢＳプレミアムの大きな会社の社長が覆面をして現場を探り、課題を見つける「覆面リサーチ ボス潜入」。 トップに本… 今、セカンドシリーズが放映中 の続きを読む