こんにちは　M1の武田和久です

エンゲージメントという言葉をご存知でしょうか？

エンゲージメントとは、組織の成功に貢献しようとする企業への
貢献意欲や愛着心のことになります。

アメリカの大手コンサルティング会社であるギャラップ社が８万人の
マネージャーと１００万人の従業員に行った調査でも、従業員満足度よりも
従業員エンゲージメントの高さが企業の業績に直結することが明らかに
なっています。
（Marcus Buckingham＆Curt Coffman『まず、ルールを破れ』日本経済新聞社）

その中で日本企業の従業員の　エンゲージメントレベルは他国に対して
どれくらいだと感じますでしょうか？

調査では極めて低いレベルと言われています。

では従業員のエンゲージメントを高めるにはどうすればいのか？

いくつかある中での一つとして、その人の「強み」にフォーカスして
強みを活かすことを一緒に考えるということがあります。

そんな中でまずは自分の強みを知るツールがあります。

アメリカで開発されたもので、ペンシルベニア大学のホームページに
出ているものですが、日本語版でも出ていて無料です。

私自身はやってみて「なるほど」という感じがありました。

もしよかったらご覧になってみてください。

http://www.authentichappiness.sas.upenn.edu/register.aspx