「人を大切にする経営」を実践する経営者に共通する事

初めまして。 今週より、ブログを人財塾4期生が3期生からバトンを繋いでいく事となります。 4期生第一回目の投稿は、ブログの担当リーダーを務めます前田と申します。 企業様のコンピュータシステムの企画・設計・開発・導入・運用… 「人を大切にする経営」を実践する経営者に共通する事 の続きを読む

No189書籍紹介『幸せな職場のつくり方』(ラグーナ出版から2014年に出版)

今回は、2013年度に坂本研究室所属のメンバー全員で取り組んだ出版プロジェクトについてその概要をご紹介させていただきます。 2013年4月新年度を迎え、法政大学大学院 政策創造研究科 坂本研究室が約50数名の社会人学生で… No189書籍紹介『幸せな職場のつくり方』(ラグーナ出版から2014年に出版) の続きを読む

今週の日程

先週は、岡山県、福岡県、熊本県、そして東京へは2度移動しました。 この間、訪問させていただいた企業は、5社でしたが、皆いい企業でした。 さて、今週の日程です。 6日(月)は、午前中は自宅書斎ですが、午後から外出します。 … 今週の日程 の続きを読む

御社の存在意義 何ですか

御社の存在意義 何ですか 日経の月曜日のトップ記事「御社の存在意義 なんですか」が、人を大切にする経営学会の北海道支部と水曜日の九州支部のフォーラムで主催者から紹介された。 企業の目的は社員とその家族を第一に関連する全て… 御社の存在意義 何ですか の続きを読む

価格で売るな、価値を売れ! 

5年前「商業界」の笹井さんのブログから 価格で売るな、価値を売れ!  2016年12月03日(土) 06時00分00秒NEW ! テーマ:良い店、好い人 あなたはバターにどれだけのお金を払いますか? 「バターは… 価格で売るな、価値を売れ!  の続きを読む

経営理念の徹底

私は従前から、就業規則に経営理念をきちんと位置付け、就業規則の解釈も経営理念に基づいて解釈するようにしたらいいのではないか、と提案をしております。就業規則とは主に社員の就業に関しての約束事であるものの、経営者側も当然に就… 経営理念の徹底 の続きを読む

会社の存在意義!

11月29日付けの日本経済新聞トップ記事の見出し。 「御社の存在意義は何ですか?」 ・・・・・利益を過度に追い株主に報いる経営姿勢に若者らがノーを突きつけ、社会への貢献や存在意義を明確に示すよう求め始めた・・・・・ 「日… 会社の存在意義! の続きを読む

経営理念に勝るものなし!

12月、今年も残すところあとひと月となりました。EMBA第3期を卒業し、早くも8ヶ月が経ち、思い返せば今年1年、新型コロナで始まり、新型コロナで終わってしまったような気がします。世の中は、緊急事態宣言も解除され、少しづつ… 経営理念に勝るものなし! の続きを読む

No188書籍紹介『人に喜ばれる仕事をしよう』(WAVE出版)

今回は2013年にアイエヌジー生命保険株式会社(以下ING生命)と法政大学大学院 中小企業研究所、政策創造研究科 坂本研究室による産学連携共同研究として、出版したプロジェクトをご紹介させていただきます。ING生命さまの協… No188書籍紹介『人に喜ばれる仕事をしよう』(WAVE出版) の続きを読む

今週の日程

先週は、静岡・高尾・仙台・浜松、そして東京へと移動しました。 土曜日は、2022年度学会人財塾「中小企業人本経営(EMBA)プログラム」の第2回試験日でした。 多くの希望者に集まっていただきました。 後数名で定員になりま… 今週の日程 の続きを読む