職場の生産性の低下や人材の流出といった損失を防ぐ取組や考え方

皆様こんにちは M4 佐藤浩司です。

今週は、先週の記事の補足と最新(小生調べ)のうつ病の方の年齢層の表から、お互いにお互いのことを考えられる人や組織であると良い企業に変われるヒントがある投稿です。

詳細は以下のとおりです。
http://www.jiritsushien.com/2015/01/

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「職場の生産性の低下や人材の流出といった損失を防ぐ取組や考え方」への2件のフィードバック

  1. 佐藤さん
    いつもありがとうございます。
    私は障害者も治ると思います。
    火曜日の私のブログを参考にしていただければ幸いです。
    知野 進一郎