職場復帰と職場環境改善
皆様こんにちは M5佐藤です。
企業がうつ病や精神障害障害を負った人を会社に復職させて雇用を継続するための環境整備(復職者向けの業務を用意したりするなど)を行うと、障害者職場復帰支援助成金を2015年4月から企業向けに支給されるようになります。
しかし、やるべきことは職場環境改善(良い雰囲気づくり)であると感じます。
http://u111u.info/jptH
2008年5月23日から毎日欠かさず更新続けてきた、法政大学大学院 政策創造研究科 坂本 光司 研究室のブログ。 2018年3月に坂本教授が定年退官になりました。 4月1日より、人を大切にする経営学会のブログとし、10年間の財産を継承して、 前へ前へと進んでいます
皆様こんにちは M5佐藤です。
企業がうつ病や精神障害障害を負った人を会社に復職させて雇用を継続するための環境整備(復職者向けの業務を用意したりするなど)を行うと、障害者職場復帰支援助成金を2015年4月から企業向けに支給されるようになります。
しかし、やるべきことは職場環境改善(良い雰囲気づくり)であると感じます。
http://u111u.info/jptH
佐藤さん
精神疾患者322万人、オープンにしていない精神疾患者100万人(複数の医師等の参考意見)やひきこもり69.6万人(60%以上は発達障害の疑い)
(人口比率で3.8%(26人に1人))
こんなにいるのですね。
知野 進一郎