こんにちは　佐藤浩司です。

同じ労働時間となる場合、その当事者への教育時間や教育人員をかけ、成長してくれている場合は、良いですが、その度合が遅れている場合企業としてどう対応すればよいのでしょうか？

詳細は、以下URLを参照頂ければ幸いです。

安全配慮義務と精神障がい者もしくは精神疾患者への仕事の負荷の掛かり方