８月２７日（土）、２８日（日）に駒澤大学深沢キャンパスで開催される「人を大切にする経営学会」の全国大会のご案内と、
毎週、金曜日に送られる学会のメルマガの２２日の巻頭言です。

会場は３００名しか入れません。昨年も３００名の定員で早めに満員となりましたので、お早めにお申し込みをお願いします。
８月２６日（金）は３社の企業見学会が開催されます。

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入口に拘る採用活動　　
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　　　　　　　　　　　　　　 人を大切にする経営学会 常任理事 樋口 友夫
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 株式会社天彦産業 代表取締役社長
　
毎年のように変わる採用活動（就職活動）の方法。大企業に有利な仕組みに
なっているので中小企業にとってハンデ戦のような採用活動を強いられている。
昨年を振り返ると内定取り消しがあちこちで出ている。ご多分に漏れず弊社も
ありました。以前から弊社では良い社員を仲間にするには入口がポイント、
採用活動に勢力をつぎ込もうと会社説明会を重視し、社長である私が中心に
行ってきました。

リーマンショック明けの２０１０年にはリクナビのエントリーが２０００人
超えで会社説明会参加者が４００人となりました。坂本先生の書籍に
掲載されたことでメディアに取り上げられる機会が増えたからだと思います。
その時は５０人単位にし、８回に分けて社長を軸に会社説明会を行いました。

今年は会社説明会の前に社長から『就職活動を無駄にしないために』という
テーマで２０分程度学生に向けて話します。その話を受けて会社説明会に
臨んでもらっています。

弊社の総務に言わせますと「社長のお話はほぼ説教です」と話の内容を
分析しています。
なぜこの形をとるのか？

関西の有名大学の学生が大手企業に入社しても、１年後に離職する率が４０％
という高い数値を示しているからです。
ただでさえ中小企業は採用で困っているのに、大手企業に入社して１年で離職
するなんて、どうしても避けて欲しいからです。

では学生にどんな話をするのか？

＊日本の企業数は大中小企業合わせて何社あるのか？
せいぜい多く言う学生で１０万社です。実は４００万社前後あり、内大企業は
１万社程度です。「いかに中小企業がこの国を支えているか分かるでしょう！」

＊三菱自動車、東芝、シャープ等々で問題になっていることを知っているのか？
経営に困ったらリストラという名のもと人員整理をしてしまう、社員に偽装を
させてしまう。「本当に人を大切にしてくれる企業を選択肢にしているのか？」

＊社会人になるなら夢や志を持っているのか？
将来の夢や自分の個性を生かした仕事を目指している人が少ない。大企業という
ブランドで目指している。もっと大変なのは親御さんの期待に大企業での
安定があり、そちらに向かっている学生があまりに多いことです。

「自分の夢や志が無い人はこの場から帰ってもらっていい。これはわが社
だけでない、大中小いずれの企業もそんな人は必要としていない！今からでも
遅くない、将来どんな自分になりたいか、つまり志をしっかり持って欲しい！」
更に、
「企業に学生を選ぶ権利なんてない！君たちが企業を選ぶ権利があるのだ！
やり甲斐のある企業を選ぶ必要があるのだ！」
この話をすると学生たちの目の色が変わります。

会社説明会終了後、総務から『これから簡単な試験とアンケートに答えて
もらいますが、残ってやろうと思う人は残って、そうでない人は退席して
いただいても良いですよ。』と案内します。ほとんどの学生は残ります。
今年の学生たちのアンケートの回答の一部を披露します

◎大阪大
『社長さんのお話に胸を打たれ、大変共感しました。就職活動している中で
自分にも選ぶ権利があるということなど、見失っていたことを思い出す
きっかけになりました。企業説明会の中でも、本当に人を大切にしている企業
なのだと感じました。』

◎武庫川女子大
『社長のお話を聞いて、就職活動で大切にしたいことを改めて実感することが
出来ました。貴社の社員様を大切にする風土や「お互い様」の気持ちに大変
感銘を受け、貴社の一員になり、必要とされ、役に立ちたいという思いが
強くなりました。本日は貴重なお話ありがとうございました。』

◎大阪経済大
『生で社長の話が聴け、凄い情熱のある方だと思いました。私にも夢があり、
海外で働いて、その後に経営者になりたいと思っているのですが、今回の話を
聞いて、人の上に立つ方は情熱が無いとダメなのだと思いました。今回の話を
されたことをずっと忘れずにいたいと思います。ありがとうございました。』

◎京都産業大
『社長様が出てくる企業はありましたが、御社の説明会のように説教をされた
のは初めてです。しかし、言われておられることは凄く良いことで、私の
考え方の甘さが指摘されているようで、改めようという気持ちになりました。』

彼ら彼女らには気づきがありました。過去に誰にも聞かされていなかったから
なのです。家庭でも学校でも、親御さんや先生たちも大切なことを教えて
いないのが現実です。
グローバル社会になり、各企業は生き残りをかけての戦場にいます。
勝ち残れる人材が必要なのは言うまでもありません。

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●参加受付中です●
人を大切にする経営学会第3回総会・全国大会開催のご案内
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人を大切にする経営学会第3回総会・全国大会開催についてご案内いたします。

■開催概要■

日時 2016年8月26日（金）　企業見学会
　　　　　 8月27日（土）13：00～19：10
　8月28日（日） 9：30～13：00
場所　駒澤大学 深沢キャンパス
　　　〒158-0081　東京都世田谷区深沢6-8-18　

テーマ

人を大切にする経営が日本を創生する

内容
8月26日（金）企業見学会　
　　　　　　　・Factory藍（旧藍工房）／アンシェーヌ藍
　　　　　　　・サトーホールディングス株式会社
　　　　　　　・株式会社武蔵境自動車教習所

8月27日（土）年次総会・開会式・特別記念講演
　　　　　　 人を大切にする経営実践企業事例発表・懇親会

8月28日（日）分科会研究発表・総括
　　　　　　 閉会式

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【企業見学会：サトーホールディングス株式会社】

東証第一部上場企業でありながら、人を大切にする経営を重視しています。
バブル崩壊やリーマンショックの際も、一人もリストラせず確実に成長しています。
公益財団法人佐藤陽国際奨学財団は、ASIAの学生に毎年2億4千万円の奨学金の
援助を行なっているほか、社会貢献への取り組みにも熱心です。
経済的にも社会的にも高い経営活動を実現できているのは、
創業者からの精神であるサトーのこころを社員に徹底できているためです。
127字以内の三行提報による社員からの提案が毎日、松山社長に上がり、
その重要な回答を50提案～100提案、赤ペンを入れて返すなど、
日々の改革・改善により進化している企業です。

第6回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞にて経済産業大臣賞受賞

サトーホールディングス株式会社：http://www.sato.co.jp/

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【特別記念講演 】
　日時：8月27日（土）13:50～15:20
　講師：株式会社帝国ホテル
　　　　代表取締役会長　小林 哲也（こばやし　てつや）氏
　講演テーマ：帝国ホテルの歴史とおもてなしの心

　1945年生まれ。1969年慶應義塾大学法学部卒業後、株式会社帝国ホテル入社。
　セールス部長、宿泊部長、営業企画室長、取締役総合企画室長、
　帝国ホテル東京総支配人等を経て、
　2004年、代表取締役社長。2013年より代表取締役会長。

　株式会社帝国ホテル
　1890年（明治23年）に日本の迎賓館として、欧米列強に負けない本格的な
　西洋式ホテルで最高のおもてなしを提供するという志のもと、日比谷の地に開業。
　以来、同じ名称、同じ場所、同じ業態で変わらぬ営みを続け、日本の近代史における
　さまざまなイベントの舞台を提供。東日本大震災の際には、帰宅難民2000人の人々の
　ためにロビーや宴会場を開放したばかりか、毛布やペットボトルの水、保存食、
　温かいスープなどを無料で提供。

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定員は３００名で、参加申込み締切は、8月23日(火)です。
ウェブサイトのお申込フォームもしくはFAXからお申込みいただけます。
https://www.form-answer.com/applications/MEA3X

詳細につきましては添付のプログラムをご覧ください。

企業見学会には定員がございます。
皆さまからのお早目のお申込みをお待ちいたしております。