2017年7月月別アーカイブ

「なぜこの会社に人財が集まるのか」 坂本光司＆坂本光司研究室著 10％の超優良企業に共通する「人財」の力 ②良い経営理念の存在 　第２の特長は、入職希望者を魅了する良い経営理念が存在・浸透し、しかも理念経営がブレずに全社… 「なぜこの会社に人財が集まるのか」　10％の超優良企業に共通する「人財」の力 の続きを読む

20日（木）は、早朝に飛行機で松山空港に飛びます。 宇和島市での講演のためです。終了後、最終便で、 今度は松山空港から福岡空港に飛びます。

４年ぶりにお会いした、名古屋駅から徒歩５分、「ハタコンサルタント」の「降旗達生」社長。 ４年前は、大谷由里子先生の台本塾で一緒だった。 易経の大家「竹村亜希子」先生も一緒だった。 ４月１９日に愛知大学の車道キャンパスでの… 名古屋駅から徒歩５分、「ハタコンサルタント」の「降旗達生」社長 の続きを読む

昨日の静岡県牧之原市の西原市長の投稿から。 通常の場合と大規模災害の自衛隊の対応が違うことを初めて知った。 全部の市区町村が決まっているのだろうか。 我が、愛知県長久手市はそのことは見たり聞いたりしたことがない。 西原市… 昨日の静岡県牧之原市の西原市長の投稿から の続きを読む

先週２２日の法政大学大学院　坂本　光司ゼミで元・暴走族の親分、東京都八王子の「エイト」の「白柳雅文」社長からの年度方針書が紹介された。 障がい者雇用を明文化された。 白柳社長に聞くと、暴走族には期限切れで、まともな道をと… 元・暴走族の親分、東京都八王子の「エイト」の「白柳雅文」社長 の続きを読む

梅雨？明け。 最近は豪雨らしい。 被災地域の皆様の一日も早い復旧を願う。 猛暑。 男性の方が熱中症の割合が高いようだ。 法政大学大学院　坂本　光司ゼミに学んでゴルフは止めた。 ２０程前だろうか。 クラブコンペで猛暑になり… 男性の方が熱中症の割合が高いようだ の続きを読む

「日本でいちばん社員のやる気が上がる会社」 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度20/100　 ２０、有給休暇１００％消化の推奨 掲載企業　東海バネ工業（大阪） ●「半日有給休暇」「積立有給休暇」でより取得しやすく … 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度20/100 の続きを読む

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 20/100 ２０、仕入れ先や協力企業等に対し接待や商品の購入等や一切させない。 掲載企業　食品スーパーいなげや（東京）

経営者の手帳」20/100 ２０、同一組織において、組織の長ｗｐ超える人財は決して育たない。

「なぜこの会社に人財が集まるのか」 坂本光司＆坂本光司研究室著 10％の超優良企業に共通する「人財」の力 ①新卒人財の確保に熱心 人財が殺到する企業に共通して見られる第一の特長は、いずれの企業も人財確保、とりわけ新卒人財… 「なぜこの会社に人財が集まるのか」 の続きを読む

２年前の投稿だ。 あす、訪問させていただく。 立石社長に会うのが楽しみだ。超プラス思考、2年前の訪問後に本に紹介させていただき、何度か情報交換させていただいた。 今回は、 企業理念等を確かめること いつ誰が創ったか、その… 滋賀県湖南市の「シンコーメタリコン」さん の続きを読む

2016年度中小企業白書より事業継続計画（BCP）策定の資料メモです。 [リスクマネジメントの必要性] ・企業規模別にみると、中小企業においてはリスク管理体制が十分に整っていない。 ・リスクマネジメントのプロセス リスク… 安定的事業継続に向けた事業継続計画(BCP)策定 の続きを読む

第８回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞　の募集を開始しました。 応募条件の一部が追加されました。 ４．障がい者雇用は法定雇用率以上である 注2） 本人の希望等で、障がい者手帳の発行を受けていない場合は実質で 判断す… 第８回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞　募集要項 の続きを読む

「日本でいちばん社員のやる気が上がる会社」 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度19/100　 １９、最長一ヶ月の長期リフレッシュ休暇 掲載企業　マルキンアド（群馬） ●リフレシュして、仕事にも良い効果が ●残りのメ… 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度19/100　 の続きを読む