2017年9月月別アーカイブ

社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度36/100　 ３６、無事故手当で安全運転を促す。 掲載企業　大丸本舗（愛知） ●毎月１万円の無事故手当で、より注意できる ●制度スタート後、事故がほとんどなくなった

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標　36/100 ３６，障がい者雇用率は過去3年間　法定雇用率を上回っている。 掲載企業　クラロン（福井市） 法定雇用率2％を大幅に上回る約37％の障がい者を持った方々… 「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標　36/100 の続きを読む

経営者の手帳」36/100 ３６，社員と顧客が強く求めているのは経済的豊かさ・物質的豊かさではなく、心の豊かさ・脳の豊かさである。

「なぜこの会社に人財が集まるのか」坂本光司著 第３章　人財が集まる企業の１０の特長　９／１０ 10％の超優良企業に共通する「人財」の力 現在、約７０％の会社が赤字とはいえ、一方で過去１０年以上好不況にかかわらず売上高経常… 「なぜこの会社に人財が集まるのか」坂本光司著 の続きを読む

7日（木）は、午前中が大学研究室で2組の雑誌社の取材対応、 午後は椿山荘での講演会です。

一昨日の日経、名古屋市の運輸業者。 トラックの追突事故が目立つ。 仕事の受注を減らすしかない。

明日８日（金）は、第４回「人を大切にする経営学会」全国大会前日の企業見学会だ。 企業見学会 日時：8日（金）１3：１５～１５：１５ 見学先　　　　　：学校法人柿の実学園　柿の実幼稚園 　　　　　　　　　第7回「日本でいち… 明日８日（金）は、第４回「人を大切にする経営学会」全国大会前日の企業見学会だ の続きを読む

「イケア」、５月のカンブリア宮殿に続いて、日曜日のがっちりマンデーに登場した。 お客様が買いやすい価格が前提にある。 低価格にしなければならないので、チームワークで徹底的に考える。品質も安心だ。 原点は創業者の貧しい生い… イケア の続きを読む

社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度35/100　 ３５，通勤車両を無料で修理する 掲載企業　ヤマウチ（静岡） ●社員の出費が最小限で済む。 ●遅配の撲滅にもつながる。

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標35/100 ３５，過去3年間以内に障がい者の業務を創出し、障がい者を新たに雇い入れている。 掲載企業　日本理化学工業（神奈川県） 社員の７５％が知的障がい者

坂本ゼミ研究生の柴田さんのfacebook投稿記事です。 今日も知り合いの会社が日経新聞に！ 静岡西部に拠点を置く、たこ満さんの相談役である、奥様は、当ゼミの初代ゼミ長^ ^ 同じ静岡ということもあり、仲良くさせて頂いて… 「たこ満」が静岡市清水区に出店 の続きを読む

6日（水）は、午前中が菊川市役所の担当者の打ちあわせ、 午後は豊川商工会議所で講演会です。

ダイバシティ？何だ！「多様性、そんなら多様性にすればいいじゃないか」 昨夜、浜松市で開催された静岡新聞社主催のフォーラムでのコーケン工業の村松会長のお話、聞き手となった法政大学大学院　坂本　光司教授も事前の打ち合わせとは… じいちゃん、ばあちゃんが２６３名のうち、１００名 の続きを読む

おとといの福島の合宿、視察の最後のこんのさんで法政大学大学院 坂本 光司教授がこんなことを言った。 働きがい、生きがい、やりがい ５つの魅力 １.魅力的な企業 2.魅力的な仕事 3.魅力的な仲間 4.魅力的な経営者、上司… 幸せって の続きを読む