坂本光司＆坂本光司研究室著

インターンシップ支援により社員の人財育成と学生の就労意識向上を実現

イースト（ITソフトウエア開発・インターネット事業・医療事業/宮城県）

良い人財の募集には苦労している企業や人財育成の方法に悩んでいる企業が多い中、インターシップ支援により、多くの大学生の知る企業となり、良い人財が集まる企業となっているのがソフトウエア開発企業のイーストである。早い学生は大学2年生のときからインターシップに入り、そのまま入社したという例もある。同社はインターシップにより学生と企業のミスマッチも防いでいる。

■提案力と創造力ある人財育成を決意
■CSR活動が求人に大きな役割りを果たす
■社員の自主性を引き出すマネジメントで人財育成
■理念教育で自ら起業できる人財に