働き方改革と就業規則

２０２０年、今年も金曜日は法律に関する事例や情報と
時々は企業に関連することをお届けしたいと思っております。
働き方改革については昨年まで①～㉗まで、様々な課題や法令を
お届けしてまいりましたが、現在、法務部会では、各企業に合った
オリジナルな就業規則を作成しております。
その一例として「シンプルで社員に分りやすい就業規則」作成課程は
①　会社の理念や方針をヒアリングし
②　最低限必要な条項と企業にとって必要な条項を抜き出し
③　必要な条項と細則を組み合わせ
④　代表者・人事・総務担当者（社員）と意見をすり合わせ
⑤　シンプルで社員が理解しやすい就業規則（案）を作成
⑥　その間、改定された箇所がある場合は再度修正し確定
となりますが、この作業は、簡単に行えるものではなく、
会社が何を必要とし、大切にしてきたことは何か、
これから進めべき方向は何かをヒアリングし、社長の思いと、
社員に必要なことと合致されるのは、なかなか難しいことです。
そこで、今年は、業種・業態別の就業規則事例を作成し、
何らかの形で皆様にお伝えできればと考えております。
本年も宜しくお願いいたします。
（学会　法務部会　吉田）