「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標52/100
52,
社員一人一人のキャリアパスプランが確立し、それに基づく教育訓練が行われている。
西精工(徳島県)
技術の伝承に「技術マイスター制度」があります。これは人間力などの審査もあり、技術だけではなく、「あの人のようになりたい」と誰からもそう思われる人財を認定することで、社員のやりがい、達成感を引き出しています。
2008年5月23日から毎日欠かさず更新続けてきた、法政大学大学院 政策創造研究科 坂本 光司 研究室のブログ。 2018年3月に坂本教授が定年退官になりました。 4月1日より、人を大切にする経営学会のブログとし、10年間の財産を継承して、 前へ前へと進んでいます
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社員一人一人のキャリアパスプランが確立し、それに基づく教育訓練が行われている。
西精工(徳島県)
技術の伝承に「技術マイスター制度」があります。これは人間力などの審査もあり、技術だけではなく、「あの人のようになりたい」と誰からもそう思われる人財を認定することで、社員のやりがい、達成感を引き出しています。
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