今回は、坂本光司先生と研究室に所属した全員、そして他研究室の数名が参加し総勢70名で2015年に執筆した書籍『日本でいちばん社員のやる気が上がる会社　家族も喜ぶ福利厚生100』をご紹介させていただきます。

『日本でいちばん社員のやる気が上がる会社　家族も喜ぶ福利厚生100』　ちくま新書

●章立て

序章　「社員のモチベーションを高める経営」とは？

第一章　中小企業福利厚生制度の現状

（１）現在実施している法定外福利厚生制度

（２）今後の方向と目的

（３）今後新たに実施したい制度

（４）運営上の課題

（５）行政や大学等に対する要望・意見

第二章　社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度１００

子育て（８例）、メモリアル（１０例）、就業条件（１４例）、職場環境（８例）、親睦（１４例）、教育（１１例）、生活（１３例）、健康（８例）、食事（８例）、その他（６例）

第三章　今後の福利厚生制度導入・運営の五つの視点

●第二章に掲載された会社

茨城県信用金庫（茨城県）ランクアップ（東京都）

ファースト・コラボレーション（高知県）たねや（滋賀県）

パーソナルアシスタント青空（愛媛県）エス・ピー・アイ（東京都）

エイト（東京都）Acroquest Technology（神奈川県）

天彦産業（大阪）シンコーメタリコン（滋賀県）

市岡製菓（徳島県）日本植生（岡山県）ビレッジ開発（愛知県）

富士メガネ（北海道）叶匠寿庵（滋賀県）マルキンアド（群馬県）

東海バネ工業（大阪府）岩の湯（仙仁温泉）（長野県）

未来工業（岐阜県）ウェルテクノス（岐阜県）エブリプラン（島根県）

こんの（福島県）ヒューゴ（大阪府）西島（愛知県）

クラロン（福島県）アドバンティク・レヒュース（群馬県）

ライブレボリューション（東京都）日本レーザー（東京都）

税理士・行政書士岡野哲史事務所（東京都）吉寿屋（大阪府）

ウチヤマ（静岡県）大丸本舗（愛知県）中村ブレイス（島根県）

大谷（新潟県）辰巳工業（大阪府）都田建設（静岡県）

田島鐵工所（静岡県）ラブリークイーン（岐阜県）

キタセツ（東京都）西精工（徳島県）ル・クロ（大阪府）

マルブン（愛媛県）チャットワーク（大阪府）

クーロンヌジャポン（茨城県）オークス（新潟県）

リラク（東京都）カナツ技建工業（島根県）

沢根スプリング（静岡県）バイタルリード（島根県）

△□〇（ミヨマル）（広島県）南富士（静岡県）

サマンサジャパン（山口県）たこ満（静岡県）タニサケ（岐阜県）

きのとや（北海道）ふくや（福岡県）小松製菓（岩手県）

Le-gaseed（東京都）古田圡会計（東京都）ウエマツ（福井県）

長坂養蜂場（静岡県）川本工業（神奈川県）近藤クリニック（千葉県）

サイボウズ（東京都）ソエル（岐阜県）

スタッフサービス・ビジネスサポート（神奈川県）

スチールプランテック（神奈川県）ティーペック（東京都）

LFC（岐阜県）日本ウエストン（岐阜県）レバレジーズ（東京都）

マルナカ水産（静岡県）順徳矢崎（広東省）Eyes,JAPAN（福島県）

クレコス（奈良県）あきゅらいず美養品（東京都）

アシスト（東京都）深中メッキ工業（東京都）

村田ボーリング技研（静岡県）さくら住宅（神奈川県）

沖縄教育出版（沖縄県）

●最後に

社員とその家族を大切にしている企業の業績は例外なく高いということが多くの企業研究として明らかになっています。組織満足度やモチベーションの高い社員が、企業の衰退を左右する顧客に対して満足度の高い言動をするからです。その結果として業績が高くなります。

そして社員やその家族がその組織に所属する喜びや幸せを実感できるような、ひとつひとつが意義のある福利厚生制度であることが重要です。単なる制度では意味がありません。本書はその情報が満載です。

***補足***

この投稿では「法政大学大学院 政策創造研究科 坂本研究室」や「人を大切にする経営学会」での経験をもとに毎週火曜日にお届けしております。個人的な認識をもとにした投稿になりますので、間違いや誤解をまねく表現等あった場合はご容赦いただければ幸いです。（人を大切にする経営学会会員；桝谷光洋）