人を大切にする経営と競業避止義務
競業避止とは、ご承知のとおり当社と類似する事業を行わないということを意味し、社員との採用時や退職時に誓約書等を提出されることがよくなされています。 競業避止は、就業中は、労働契約に付随する義務として認められ、退職後は特… 人を大切にする経営と競業避止義務 の続きを読む
2008年5月23日から毎日欠かさず更新続けてきた、法政大学大学院 政策創造研究科 坂本 光司 研究室のブログ。 2018年3月に坂本教授が定年退官になりました。 4月1日より、人を大切にする経営学会のブログとし、10年間の財産を継承して、 前へ前へと進んでいます
競業避止とは、ご承知のとおり当社と類似する事業を行わないということを意味し、社員との採用時や退職時に誓約書等を提出されることがよくなされています。 競業避止は、就業中は、労働契約に付随する義務として認められ、退職後は特… 人を大切にする経営と競業避止義務 の続きを読む