就活において、どちらを優先するでしょうか？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「やり方」　または　「あり方」

「やり方」というのは、ハウツーもの、作法です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　自分の外部環境の情報の取り方です。

「あり方」というのは、固有の生き方です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　自分内部の性格や生き方や夢のことです。

「やり方」を教えてくれるのが、就活エージェントや大学内のキャリアセンター。　　　　　　　　　　　　　「あり方」を教えてくれるのが、社会で知り合う人々や内観。

「あり方」とは、当たり前の日常なので、その重要性に気付きにくいです。　　　　　　　　　　　　　掃除　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　挨拶　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　連絡　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　家族　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　友人　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　夢
あこがれ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　こだわり　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　自分らしさ

就活ってテクニックではないです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　テクニックは採用担当者が見抜けます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　志望動機がメッキなのか本物なのか。

採用担当者が求めているのは、ありのままのあなたです。

採用担当者に「合否の基準は何ですか」と問うと、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「素直さ」という答えをよく聞きます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（人を大切にする経営学会：根本幸治）