就職先の会社を選ぶ基準として、人気ランキングや知名度を優先する就活生は多い。

なぜ、この基準で就職先を選択したのか？

これは、自分の基準ではなく、他人の基準で選択してしまっている。

実は、自分で決められないので、親などの賛同を得られやすいことを重視してしまっている。

当然、入社後に働き始めてから違和感を覚えて、転職を考え始めることになる。

入社後に起こるギャップは・・・

• 給料や福利厚生は整っているが、残業が多く有給休暇が取りにくい
• 仕事内容が想定したものと違った
• 人間関係が難しい

自分の人生を左右する就職活動において、準備を怠り安易に決める学生は多い。

就活の準備とは何か？

やはり、自己分析が大切です。

最近では、適職診断を利用して、志望職種と自分の相性をチェックする機会がある。

ただ、これも、正解を導いてくれるわけではないことに注意を要します。

適職といえども、転職する新入社員も見かける。

私は、経営者との相性を重視しています。

大企業はサラリーマン社長が多いので難しいかもしれませんが、　　　　　　　　　　　　　　　　　　中小企業やベンチャー企業には大いに当てはまります。

経営者の情熱や夢を共有したい、という会社で働くことは、就活の成功になりやすい。　　　　　　　　　（人を大切にする経営学会：根本幸治）