５６、採用で重視するのは才や出身大学等ではなく理念に共感するか、利他（他人の幸せ）の心が強いか否かである。

コンテンツワークス（東京都）

同社では採用面接がなく、社長自身採用決定まで応募者の学歴を一切見ません。
理念「ありがとう。が溢れる会社」、感謝に気づく心をもつことを何より大切にしていくことと理念を実現するための行動指針「きもちのいい挨拶」「時間厳守」「整理整頓」「約束厳守」「傾聴」「YESから始めよう」「行動しよう」「理想を追い求めよう」に共感できるならば次のスッテップとなり、５人前後でのグループワークを繰り返して、同社の理念と行動指針を実践できる学生かどうかを見ていく。