人手不足時代真っ只中。

最低でも１００年以上は減少をし続けると予想しています。

昨今、有名企業が「初任給が〇〇円」というようなニュースが流れる。

就職ガイダンスでも、「初任給〇〇円」、「休日〇〇日」、「福利厚生充実」のようなキャッチフレーズが並びます。

条件で入社を決めた人は、入社した途端に「隣の会社の条件の方が良くみえる」となり、数年後に離職していく。

条件で就職しようとする人は、この繰り返しが続き定年を迎えることになる。

坂本先生は、「人を集める会社」ではなく、人を大切にする社風にすることで「人が集まる会社」にしていくことこそが、少子化が進む世の中でも生き残れる企業と提唱しています。

人を大切にする経営学会員　坂本光司研究室卒
経営人財塾7期卒　村田光生

写真：坂本光司著「なぜこの会社には人が集まるのか