「人を大切にする経営」の発展を感じて

3月22日(金)に第9回日本でいちばん大切にしたい会社大賞の授賞式が行われる。 (受賞企業の詳細については、以下のURLを参照 https://taisetu-taisyo.jimdo.com/ニュースリリース/第9回受… 「人を大切にする経営」の発展を感じて の続きを読む

NPO法人多摩草むらの会【No50いい会社視察2013/5/25】

今回は2013年5月に坂本ゼミの視察先としてご訪問した『多摩草むらの会』さんをご紹介致します。 多摩草むらの会は、心の病を持つ精神障がい者の皆さんのための組織です。精神に障がいをもつ人たちが自立した生活をできるよう、就労… NPO法人多摩草むらの会【No50いい会社視察2013/5/25】 の続きを読む

広島市のオタフクソース

4年前 坂本光司ゼミ、春合宿、山口・広島編2日目、広島に入りました。 広島市のオタフクソース株式会社さん、創業は1922年、大正11年、創業者佐々木清一が佐々木商店で酒・醤油の卸小売から始まる。昭和13年にこうじを育て酢… 広島市のオタフクソース の続きを読む

世の中で素晴らしいことがあるとすれば、人のためにすること

「たった一つ、世の中で素晴らしいことがあるとすれば、それは、人のためにすること」 これは、私が、社会に出てしばらくした20代にある経営者から聞いた言葉です。 人のため・・と言っていても、自分の人脈を増やすため。。であれば… 世の中で素晴らしいことがあるとすれば、人のためにすること の続きを読む

周南市のカン喜グループさん

4年前 坂本光司ゼミ、春合宿、山口・広島編、2日目。周南市のカン喜グループさん、創業40年、創業者の八木邦彦さんは一昨年に他界された。 2代目は上坂道麿会長、80歳、100歳まで生きる決意。 グループ全体の180名のうち… 周南市のカン喜グループさん の続きを読む

働き方改革と就業規則④

働き方改革と就業規則④ 人を大切にすることとルールとの関係について ▼そもそもルールは必要か? 理念が浸透し、人を大切にしている会社では、 服務規程のようなルールは必要ない、という考え方もあります。 確かに厚労省のモデル… 働き方改革と就業規則④ の続きを読む

「なぜこの会社に人財が集まるのか」

坂本光司&坂本光司研究室著 10%の超優良企業に共通する「人財」の力1/2 ②良い経営理念の存在   第2の特長は、入職希望者を魅了する良い経営理念が存在・浸透し、しかも理念経営がブレずに全社的に実践されています。