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「テレワークができない」 と思うとできない理由や、やりたくない理由を脳(潜在意識)は引っ張り出してくる。 逆にできる❗️、できそうだと思うとできるアイデアややる気が出てくる。 潜在意識と顕在意識の割合を検索すると９７〜９… 「テレワークができない」 の続きを読む

いつも 噛みしめたい 「お宅は儲かっているから、人に優しい経営ができるのではないですか？」 「利益が出ないと人本（人間本意）経営はできないのではないですか？」 人に優しい経営をしている経営者や法政大学大学院　坂本　教授に… お宅は儲かっているから の続きを読む

コロナが地球に不安をまいています。 心が不安でいっぱいになっては、心は息をできなくなり、正しい判断ができなくなります。頭でなく、心が大事です。 時を守る、場を清める、礼を正す。の成長の３原則を守って、平常心を保ちたいと、… 予祝 の続きを読む

今回は【人を大切にする経営学会】メールマガジン　第252号でご紹介した、 「就業規則の役割について」をお届けします。 就業規則の役割 （１）ステージ１（従来型の就業規則） 従来型の就業規則は，労働者が就業するにあたって遵… 就業規則の役割 の続きを読む

▼職場復帰の難しさ 　身体的な障害が生じて休職した場合は、比較的休職後の職場復帰はスムーズですが、メンタル、抑うつや適応障害の場合の職場復帰は、かなり難しいというのが経営者の実感ではないでしょうか。私どもも、よくこのよう… 社員を大切にする会社は休職者が少ない？ の続きを読む

▼クルーズ船に１４日閉じ込められたら・・・ 新型コロナウイルスの感染が疑われ、クルーズ船に閉じ込められた方々がいらっしゃいます。この方々の内、感染をしていない方は、現時点で健康であるにもかかわらず、出勤できない状況が続い… 働き方改革と就業規30 の続きを読む

▼「理念採用」 経営者が理念経営を始めた時、 その理念が人を大切にする理念であっても、 一定数の社員が、理念に合わないといって辞めていってしまった、という話をよくお聞きします。一方で、そのような会社は、理念経営を始めた後… 働き方改革と就業規29 の続きを読む

日経新聞2020年1月25日朝刊に 「役員との賃金差格差4倍　昨年度、4年連続で拡大」 との記事がのりました。 　上場企業の役員の報酬と社員との報酬額の差が、 4．2倍になったということです。役員報酬の平均が2894万円… ▼役員との賃金格差4倍超 の続きを読む

7月8日（月）より、第１０回日本でいちばん大切にしたい会社大賞の自薦、他薦を 開始いたしております。 ●応募受付期間● ２０１９年７月８日（月）～１１月１１日（月） 第10回でも第9回までと同様に「正しいことを、正しく行… 第１０回日本でいちばん大切にしたい会社大賞の自薦、他薦 の続きを読む

7月8日（月）より、を 開始いたしております。 　●応募受付期間● 　 ２０１９年７月８日（月）～１１月１１日（月） 第10回でも第9回までと同様に「正しいことを、正しく行っている企業」 を表彰いたします。 人を大切にす… 第１０回　日本でいちばん大切にしたい会社大賞 の続きを読む

20日（金）は、早朝の飛行機で静岡空港から福岡空港に飛びます。 そして博多経由で熊本駅に向かいます。 午後からの熊本商工会議所での審査会へ参加するためです。 修了後は、再び熊本駅から博多駅経由で福岡空港に行き、 そこから… 坂本会長の本日の日程！ の続きを読む

7月8日（月）より、を 開始いたしております。 　●応募受付期間● 　 ２０１９年７月８日（月）～１１月１１日（月） 第10回でも第9回までと同様に「正しいことを、正しく行っている企業」 を表彰いたします。 人を大切にす… 第10回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞の募集 の続きを読む

今日から「人を大切にする経営学会」総会、大会が開催されます。 昨年の大会は慶應義塾大学で開催され、前野教授の講演もありました。 前々から準備をしていた一般社団法人SDGs支援機構の今年最大のイベント「SDGs×幸福×経営… 「SDGs×幸福×経営」のシンポジウム」 の続きを読む

３１日が締め切りですがその前に締め切りになる可能性があります。 人を大切にする経営学会会員であることが参加条件です。入会は下記からお願いします。 https://www.htk-gakkai.org/%E5%85%A5%… 人を大切にする経営学会第6回総会・全国大会 の続きを読む