学会会員　村田光生カテゴリー購読

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 33/100 ３３，高齢者の給与・労働条件等は定期的に本人と十分相談して決めている。 掲載企業　小松製菓（岩手県） 高齢者と十分に話し合って①これまで通りフルタイム… 「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 33/100 の続きを読む

経営者の手帳」33/100 ３３，帰属意識・仲間意識の醸成は、喜びも悲しみも苦しみも、ともに分かち合うことから始まる。 企業への愛社心や強い帰属意識は、経営者をはじめとする仲間たちとの強い信頼関係がベースである・人間関係… 経営者の手帳」33/100 の続きを読む

「なぜこの会社に人財が集まるのか」 坂本光司＆坂本光司研究室著 人財が集まる企業の１０の特長　５／１０ 10％の超優良企業に共通する「人財」の力 ５，オンリーワン経営の実践 第５の特長はランキングやシェアを追求する経営で… 「なぜこの会社に人財が集まるのか」 の続きを読む

9月1日（金）は、午前中が東京駅前で共同研究の会議、 午後は池袋の企業訪問、15:00前後の新幹線で静岡に戻り、 その後は、牧之原市役所での会議です。

社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度32/100　 ３２、体にフィットする高性能なイスで健康を支援。 掲載企業　日本レーザー（東京） ●６０歳で定年を迎えた後も、働きたい人は７０歳まで働くことができますが、「ゆくゆき… 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度32/100　 の続きを読む

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 32/100 ３２、６５歳以上の求職者にも就業の機会がある。 掲載企業　高齢社（東京都） そもそもの入社資格が６０歳以上７５歳未満である。

経営者の手帳」32/100 ３２、経営の三要素は、一に人財、二に人財、三に人財であり、ほかのものはそのための道具にすぎない。

「なぜこの会社に人財が集まるのか」 坂本光司＆坂本光司研究室著 人財が集まる企業の１０の特長　４／１０ 10％の超優良企業に共通する「人財」の力 ４、大家族的経営の実践 第４の特長は、いずれの企業も計数を徹底的に重視する… 「なぜこの会社に人財が集まるのか」 の続きを読む

「青年よ、大志を抱け」 明治9年1897年に開講した札幌農学校、初代校長クラーク博士は倫理学の授業として聖書を講じた結果、1期生120名ほぼ全員がキリスト教に入信したそうです。 あの、サムライ精神でコテコテであっただろう… 日本には武士道精神がある！ の続きを読む

坂本光司教授監修 「静岡発　人を大切にするいい会社みつけました」 著者は坂本光司先生の元でも学んでいた（株）りッチフィールド・ビジネスソリューション社長の富田哲弥氏。 有給休暇取得率が100%以上で業績も社員の満足度も高… 坂本光司監修　「静岡発　人を大切にするいい会社みつけました」 の続きを読む

31日（木）は、午後ですが、川崎市の企業訪問です。 夜は静岡の自宅です。

社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度31/100　 ３１、役職者にも残業手当を１分単位で支払う。 掲載企業　ライブレボリューション（東京） ●サービス産業をなくせば、すべてが好転 ●「他社ではありえない制度」、社員の… 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度31/100　 の続きを読む

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 31/100 ３１、定年（雇用確保措置）年齢は６６歳以上、または定年がない 掲載企業　西島（愛知県）

経営者の手帳」31/100 ３１、業績が高い会社のモチベーションが高いのではなく、モチベーションが高い会社の業績が高いのだ。