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「なぜこの会社に人財が集まるのか」坂本光司著 第３章　人財が集まる企業の１０の特長　１０／１０ 10％の超優良企業に共通する「人財」の力 現在、約７０％の会社が赤字とはいえ、一方で過去１０年以上好不況にかかわらず売上高経… 「なぜこの会社に人財が集まるのか」坂本光司著 の続きを読む

8日（金）は、13:00からが学会主催の企業訪問、 16:00からは「日本でいちばん大切にしたい会社大賞受賞企業の会」 の設立総会です。当日は約100名参加してくれます。

神社仏閣などでの参拝は、お願い事ばかりが多いのではないでしょうか？ 神様や仏様を目の前にいると思うと、「この際だから、お願いしなきゃぁ！」と考えてしまいがちですが、人間社会で考えると、どちらを応援するかは一目瞭然。 お願… 神社仏閣では「他人依存型？」それとも「自立型？」 の続きを読む

社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度36/100　 ３６、無事故手当で安全運転を促す。 掲載企業　大丸本舗（愛知） ●毎月１万円の無事故手当で、より注意できる ●制度スタート後、事故がほとんどなくなった

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標　36/100 ３６，障がい者雇用率は過去3年間　法定雇用率を上回っている。 掲載企業　クラロン（福井市） 法定雇用率2％を大幅に上回る約37％の障がい者を持った方々… 「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標　36/100 の続きを読む

経営者の手帳」36/100 ３６，社員と顧客が強く求めているのは経済的豊かさ・物質的豊かさではなく、心の豊かさ・脳の豊かさである。

「なぜこの会社に人財が集まるのか」坂本光司著 第３章　人財が集まる企業の１０の特長　９／１０ 10％の超優良企業に共通する「人財」の力 現在、約７０％の会社が赤字とはいえ、一方で過去１０年以上好不況にかかわらず売上高経常… 「なぜこの会社に人財が集まるのか」坂本光司著 の続きを読む

7日（木）は、午前中が大学研究室で2組の雑誌社の取材対応、 午後は椿山荘での講演会です。

社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度35/100　 ３５，通勤車両を無料で修理する 掲載企業　ヤマウチ（静岡） ●社員の出費が最小限で済む。 ●遅配の撲滅にもつながる。

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標35/100 ３５，過去3年間以内に障がい者の業務を創出し、障がい者を新たに雇い入れている。 掲載企業　日本理化学工業（神奈川県） 社員の７５％が知的障がい者

坂本ゼミ研究生の柴田さんのfacebook投稿記事です。 今日も知り合いの会社が日経新聞に！ 静岡西部に拠点を置く、たこ満さんの相談役である、奥様は、当ゼミの初代ゼミ長^ ^ 同じ静岡ということもあり、仲良くさせて頂いて… 「たこ満」が静岡市清水区に出店 の続きを読む

6日（水）は、午前中が菊川市役所の担当者の打ちあわせ、 午後は豊川商工会議所で講演会です。

経営者の手帳」35/100 ３５、企業の最大の商品は、”社員”という名の商品である。 類似した商品を扱う企業の業績の優劣や、同一組織の社員の成果の優劣を見ていると、その格差の最大の要員は、企業力や商品そのものではなく、そ… 経営者の手帳」35/100 の続きを読む

人財が集まる企業の１０の特長　８／１０ 10％の超優良企業に共通する「人財」の力 ８、本業を通じた社会貢献活動 第８の特長は、程度の差、貢献の仕方に違いがあるとはいえ、例外なく社会貢献活動に前者を挙げ積極的かつ熱心に取り… 人財が集まる企業の１０の特長　８／１０ の続きを読む