学会会員　村田光生カテゴリー購読

26日（金）は、日中が都内の企業訪問、 16:00からは中国経営者への講義、 18:30からは、いつもの講義「中小企業論」です。

坂本光司先生や昨年度「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」を受賞した２つの企業が登場します。 「好業績を持続させる働きがいのある会社をつくる」 ６～９月までの全３回の講演会を通じ、独自の分野や技術・発想で躍進している企業… 静新２１世紀　ビジネス塾のご案内！ の続きを読む

25日（木）は、一日中、都内です。 都内の企業訪問や研究室での来客対応、 18:00からは大学内で「神田経営者クラブ」の5月例会です。 今回のゲスト講師は「ふろここ」の原社長さんです。

平均（年齢＆勤続年数） 会社に勤める人たちが１８歳、または２２歳で入社して、６０歳までの年齢に１人づついた場合。 そうした時の平均年齢と平均勤続年数はどれくらいになるの・・・と思って計算してみました。 平均年齢の単純計算… 平均（年齢＆勤続年数） の続きを読む

24日（水）は、自宅研修日です。 書斎にこもり原稿書きや講義等の準備です。

23日（火）は、1日中、大学内です。 愛知県の中学校教員から、中学生の修学旅行の一環で研究室を訪ね、 色々質問したいと要請があったからです。 立派な中学校もあるものです。その後は定例の会議です。

「日本でいちばん社員のやる気が上がる会社」 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度7/100　 ７、在宅勤務制度を導入。 紹介企業　エス・ピー・アイ（東京） ●自宅で子供を見ながらクラウドシステムで仕事 ●知識のある人… 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度7/100　 の続きを読む

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 7/100 ７，過去5年以上サービス産業ｗ￥は一切させていない。 掲載企業　未来工業は日本一労働時間が短い会社として知られています（岐阜県）

７　経営者・管理者の最大の使命は、部下を管理（マネージ）することではなく、フェロー（メンバー、仲間）をリード・支援することである。

「なぜこの会社に人財が集まるのか」 坂本光司＆坂本光司研究室著 掲載企業　アニコムホールディングス （ペット保険、動物病院向けシステム開発・販売/東京都） 人材を社会の財に変えるひたむきな信念と「１％の哲学」 ペット保険… 「なぜこの会社に人財が集まるのか」 の続きを読む

「日本でいちばん社員のやる気が上がる会社」 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度6/100　 ６，いつでも子連れ出勤可能。 紹介企業　パーソナルアシスタント（愛媛　福祉と農業の融合ビジネスを展開） ●職場が託児所とし… 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度6/100　 の続きを読む

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 6/100 ６、毎年、経営者または部門の最高責任者が、社員一人一人の要望・意見を聞くための個別面談を勤務中に実施している。 掲載企業　ユー・エム・アイ（京都府　大手… 「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 6/100 の続きを読む

経営者の手帳」6/10 ６、社員がやる気を喪失する最大の要因は、経営者や上司に対する「不平、不満、不信感」である。

「なぜこの会社に人財が集まるのか」 坂本光司＆坂本光司研究室著 紹介企業　柳月（和洋がし製造販売/北海道） お菓子を通じて家族の絆を結び、人と人の心を結ぶ「５つの誓い」 北海道帯広市の柳月は、本格的な洋生菓子を日本人好み… 「なぜこの会社に人財が集まるのか」 の続きを読む