学会会員　村田光生カテゴリー購読

4日（土）は、瑞浪市でモラロジー研究所主催の講演会です。

「日本でいちばん社員のやる気が上がる会社」 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度100　41/100 ４１，年に一度、全社員参加の祭事を行う

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 63/10 ６３，企業内に社員が食事や休息・リフレッシュできる快適空間がある。

「経営者の手帳」 63/100 ６３，経営者が重視すべきは、5つの財務指標である。 この５つを重視、高める経営お推進すれば企業は継続が保証され、五人が幸せになる経営体質に必ずなる。 （１）自己資本比率　理想８０％以上 （… 「経営者の手帳」 63/100 の続きを読む

坂本教授の講演会のご案内！ 公益財団法人モラロジー研究所の中日本生涯学習センター主催 「生涯教育から累代教育へ」 公開講演「なぜこの会社に人財が集まるのか」 日　付　平成２９年２月４日（土） 時　間　１３時３０分～１５時… 坂本教授の講演会のご案内！ の続きを読む

3日（金）は、一日中都内です。 大学内の会議や夕方からの有楽町での講演会です。

「日本でいちばん社員のやる気が上がる会社」 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度100　40/100 ４０，週に一度。、社員全員でバーベキューの昼食

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 62/10 ６２，企業主催の親睦会行事が年5回以上開催され、社員の自主的な参加比率は平均70％以上である。

「経営者の手帳」 62/100 ６２、中小企業には、決してやってはいけない3つの競争がある。 　　　中小企業の強み、ざいさんは、大家族主義経営である。 （１）価格競争 （２）品揃え競争 （３）社員間の競争（成果配分）

お付き合いするなら、「ツイている人」とか「器の大き人」とか「一流の人」と付き合うことが大事だといいます。 「ツキを呼ぶ魔法の言葉」の五日市剛さんは「ツイてツイてしかたがない」という方ですが、氏がまだサラリーマン時代から存… 「やる気のある人」から刺激を受けます！ の続きを読む

2日（木）は、午前中が取材や相談対応のため、大学内です。 午後は渋谷の東京投資育成会社で アタックス代表パートナーの西浦先生と2人での恒例の新春講演会です。

「日本でいちばん社員のやる気が上がる会社」 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度100　39/100 ３９，快適な職場のための「機器類個人購入制度」 ・同僚への配慮のある提案が多い

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 61/10 ６１，就業規則や退職金制度、さらには社員にとって必要な諸規定は全て書式化・整備されている。

「経営者の手帳」 61/100 ６１、企業に日常的に付加価値をもたらしてくれるのは、顧客である。 したがって、企業の組織図は「ピラミッド型」ではなく、「逆ピラミッド型」にすべきである。