学会会員　村田光生カテゴリー購読

25日（水）は、「静岡県中小企業経営革新フォーラム21」の 1月例会のため、浜松市です。

「日本でいちばん社員のやる気が上がる会社」 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度100　31/100 ３１，役職者にも残業手当を1分単位で支払う。

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 53/10 ５３，社員の資格取得奨励制度や自己啓発支援制度がある。

「経営者の手帳」 53/100 ５３，世の中には弱者は二種類ある。 私たちが尽力しなければならないのは、いつの時代も「真の弱者」に対してである。

24日（火）は、午前中は大学での会議、 午後は都内でアワードの審査委員会です。

「日本でいちばん社員のやる気が上がる会社」 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度100　　30/100 ３０，社員も家族も仕事の犠牲にしない数多くの制度がある。 ・アドバンテック・レヒューズは創業以来、定年前退職者が… 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度100　　30/100 の続きを読む

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 52/10 ５２，社員一人一人のキャリアパスプランが確立し、それに基づく教育訓練が行われている。

「経営者の手帳」 52/100 ５２，明確な経営理念がない企業の社員や、それが心に深く浸透していない社員は、方向舵のない飛行機や船に乗っているようなものである。

「日本でいちばん社員のやる気が上がる会社」 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度100　29/100 ２９，障がい者も含め全社員が正社員雇用 　・クラロンは135名の社員のうち、障がい者は、知的障がい者と肢体不自由者… 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度100　　29/100 の続きを読む

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 51/10 ５１，社員一人当たりの人財育成経費は年間10万円以上、または総実労働時間に占める研修時間は５％以上である。

「経営者の手帳」 51/100 ５１，企業は私的なものではなく、社会的公器である。

22日（日）は、修士論文の口頭諮問のため、 朝から晩まで大学内です。

「日本でいちばん社員のやる気が上がる会社」 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度100　28/100 ２８，生涯現役・定年なし ・社員数140名中65歳以上が10名、最高齢は78歳 ・健康である限り一生働ける企業を目… 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度100　28/100 の続きを読む

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 50/10 ５０，公認会計士（税理士）・経営コンサルタント、社会保険労務士、弁護士等の経営専門家との固有名詞レベルでの人的ネットワークがある。