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「日本でいちばん社員のやる気が上がる会社」 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度100　10/100 １０，配偶者の誕生日に特別休暇

日本でいちばん大切にしたい会社が分かる100の指標 31/100 ３１，定年（雇用確保措置）年齢は66歳以上、または定年がない

「経営者の手帳」 31/100 ３１，業績が高い会社のモチベーションが高いのではなく、 モチベーションが高い会社の業績が高いのだ。

28日（水）からは、年末まで毎日自宅書斎です。 1年に1回の書斎の大掃除や、来年出版する本の原稿書きなどです。 来春修了予定の大学院生の修士論文のチェックや相談もあります。

「日本でいちばん社員のやる気が上がる会社」 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度100　9/100 ９、家族の誕生日や命日などに特別休暇 ・母の誕生日にゆっくり話をすることができた。 ・家族の絆が強く深くなった。

日本でいちばん大切にしたい会社が分かる100の指標 30/100 ３０，顧客からのクレーム情報は、即座にトップまたは部門長にまで上がり、対処する仕組みが機能している。

「経営者の手帳」 30/100 ３０，経営者やリーダーは、常に自らに強い圧をかけて生きよ。

「日本でいちばん社員のやる気が上がる会社」 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度100　8/100 ８、出産後も働きやすい環境を整備 ・ある歯科院は余剰人員を雇って、休暇中の社員の仕事をサポートした結果、患者数が3倍… 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度100　8/100 の続きを読む

日本でいちばん大切にしたい会社が分かる100の指標 29/100 ２９，ここ5年間新規顧客数が増加傾向にある。

「経営者の手帳」 29/100 ２９、社長と会長の最大の違いは、「我慢の度合い」である。

「日本でいちばん社員のやる気が上がる会社」 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度100　7/100 ７，在宅勤務制度を導入 ・自宅で子供を見ながらクラウドシステムで仕事 ・知識のある人財が失われない

日本でいちばん大切にしたい会社が分かる100の指標 28/100 ２８，過去3年間、商品に対するクレーム率は１％以下である。

「経営者の手帳」 28/100 ２８，経営者の定年のシグナルは３つある。 （１）企業家精神が低下したとき。 （２）後継者が育ったとき。 （３）３年以上連続して赤字経営になった場合。 ３つのうち、いずれかの現象が出てきた場… 「経営者の手帳」 28/100 の続きを読む

25日（日）は、休日ですが、親しい先生に依頼され、 高知工科大学の東京サテライトキャンパスで講義です。