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理想の会社をつくるたった７つの方法 坂本光司＆渡辺尚　共著 日本でいちばん大切にしたい会社「サーベイ編」 「良い会社」を診るチェックポイント４／４ １／４　「教育訓練」にかける時間や費用という目安 ①売上高比率：売上高に… 理想の会社をつくるたった７つの方法 「良い会社」を診るチェックポイント１／４ の続きを読む

「日本でいちばん社員のやる気が上がる会社」 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度100　84/100 ８４，インフルエンザ予防摂取の費用を全額負担。 こんの（福島） ●感染する社員が激減、長期欠席者撲滅へ ●予防接種… 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度100　84/100 の続きを読む

理想の会社をつくるたった７つの方法 坂本光司＆渡辺尚　共著 日本でいちばん大切にしたい会社「サーベイ編」 「良い会社」を診るチェックポイント４／４ １／４　「教育訓練」にかける時間や費用という目安 ①売上高比率：売上高に… 理想の会社をつくるたった７つの方法 「良い会社」を診るチェックポイント1／４ の続きを読む

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標83／100　 坂本光司＆坂本光司研究室著 ８３、中長期経営ビジョンの成長計画は意識的に前年比20％以上にはあえてしない。 LFC（岐阜県） ●同社は中長期計画の伸び… 「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標83／100　 の続きを読む

坂本光司著「経営者の手帳」 84/100 ８４、本社は限りなく小さいほうがよい。本社社員は本社の正当性を示すため、次から次に「管理」というくだらない仕事をつくるからだ。

幸せな職場のつくり方　３５／５２ 坂本光司＆坂本光司研究室 障がい者雇用で輝く５２の物語 ３５農業と福祉を融合したユニバーサル農園を目指す農業法人 農業生産法人　京円園株式会社（静岡県浜松市） ●「お給料はいりません」 … 幸せな職場のつくり方　３５／５２ の続きを読む

逆風を追い風に変えた企業 坂本光司＆坂本光司研究室 元気中小企業のターニングポイント 元気印中小企業の１７の特徴 １１／１７　アウトソーシングの活用 第１１の特長は、いずれの企業もアウトソーシングが豊富であり、その内部化… 逆風を追い風に変えた企業　　元気印１７の特長　１１／１７　 の続きを読む

30日（土）と31日（日）は、久方ぶりに自宅書斎です。 遅れに遅れている新書の原稿書きです。

29日（金）は、未だ、未定ですが、 予定では、大学に行き、社会人学生の論文指導です。

29日（土）は、一日中、大学内で会議や来客対応、 いつもの講義等です。

28日（木）は、新大阪から福知山に向かいます。 福知山の企業訪問です。 終了後は、自宅に戻ります。

27日（水）は、早朝の飛行機で、羽田から熊本空港です。 熊本市内の2社の企業訪問です。 終了後は。新幹線で新大阪まで戻ります。

理想の会社をつくるたった７つの方法 坂本光司＆渡辺尚　共著 日本でいちばん大切にしたい会社「サーベイ編」 「良い会社」をつくるための7つのキーワード　 ６／７　納得性の高い人事評価がなされている。 「良い会社サーベイ」上… 理想の会社をつくるたった７つの方法　　7つのキーワード　6／７ の続きを読む

「日本でいちばん社員のやる気が上がる会社」 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度100　83/100 ８３、高機能健康機器を導入 LFC（岐阜） ●データを活用し、健康習慣がついた ●健康センターを地域の人にも開放へ