学会会員　村田光生カテゴリー購読

17日（金）も昨日に続いて沖縄県内の企業訪問です。 終了後、夕方の飛行機で羽田空港に飛び、 品川駅経由で、静岡の自宅に帰ります。

坂本光司著「経営者の手帳」 76/100 ７６、不況は経営者ばかりか、社員の本性も顕在させる。だからときどき不況になったほうがよい。

幸せな職場のつくり方　３０／５２ 坂本光司＆坂本光司研究室 障がい者雇用で輝く５２の物語 ３０、成功や失敗の「体験」から能力を引き出し、物づくり職人として成長させる、ちょうちんメーカー 株式会社宇佐ランタン（大分県） ●… 幸せな職場のつくり方　３０／５２ の続きを読む

逆風を追い風に変えた企業 坂本光司＆坂本光司研究室 元気中小企業のターニングポイント 元気印中小企業の１７の特徴 ６／１０　人財が豊富 ６、大家族的経営の実践 第６の特長は、いずれの企業も計数をトコトン重視する科学的・企… 逆風を追い風に変えた企業　元気印中小企業の１７の特徴　6/10 の続きを読む

16日（木）は羽田空港から那覇空港に飛びます。 神田経営者クラブ等の主催する宿泊研修会です。 今回は1泊2日で、沖縄県の優良企業4社を訪問します。 参加者は約20名です。 夜は沖縄の企業経営者等と懇談会です。

理想の会社をつくるたった７つの方法 坂本光司＆渡辺尚　共著 日本でいちばん大切にしたい会社「サーベイ編」 リーダーのあり方7つのキーワード　 １／７　社員の幸せが大切にされている ここでいう「社員の幸せ」とは、その家族の… 理想の会社をつくるたった７つの方法 の続きを読む

社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度75/100　 坂本光司＆坂本光司研究室室 ７5,社員の不動産購入をプロがアドバイス 掲載企業　近藤クリニック（千葉） ●女性社員の持ち家比率７３％ ●不動産購入で働くモチベーショ… 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度75/100　 の続きを読む

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標75／100　 坂本光司＆坂本光司研究室著 ７５，会社の施設を地域住民や地域団体に対し、無償あるいは実費で貸し出している。 掲載企業　 ●エフピコ（広島県） 工場見学… 「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標75／100 の続きを読む

幸せな職場のつくり方　２９／５２ 坂本光司＆坂本光司研究室 障がい者雇用で輝く５２の物語 ２９、介護解消で売上８０％減、危機を救ったのは画期的商品と従業員の理解 株式会社カン喜（山口） ●国内トップシェアの殻付きをカキグ… 幸せな職場のつくり方　２９／５２ の続きを読む

逆風を追い風に変えた企業 坂本光司＆坂本光司研究室 元気中小企業のターニングポイント 元気印中小企業の１７の特徴 ５／１０　人財が豊富 第５の特長は、いずれの企業も人財が極めて豊富に存在している点です。ここでいう人財とは… 逆風を追い風に変えた企業　元気印中小企業の１７の特徴　5/10 の続きを読む

15日（水）は、午前中に東京を出て名古屋経由、 三重県の津市まで行きます。 中小企業家同友会の研究集会です。

社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度74/100　 坂本光司＆坂本光司研究室室 ７４，毎年、社員が贈ってほしい人に花束をプレゼント 掲載企業　古田土会計　（東京） ●花束の大きさにビックリ、そして感動 ●社員の安心感… 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度 74/100　 の続きを読む

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標74／100　 坂本光司＆坂本光司研究室著 ７４，教育機関からのインターンシップを積極的に受け入れている。 掲載企業　たこ満（静岡県） 同社では、地元の掛川市・菊川市… 「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標74／100　 の続きを読む

坂本光司著「経営者の手帳」 74/100 ７４，，経営とは差別化のことである。差別化しない限り、経営の使命と責任は果たせない。 「下請け」は、永遠に続ける経営形態ではない。