リーダ－とは？ – ページ 5 – 人を大切にする経営学会ブログ

発達障がい者の方との関わり方を考えてみる　２／２

皆様　こんにちは　佐藤浩司です。今週は、先週に引き続き、発達障がいの診断を受け、就労移行に通所している２０代男性の当事者やその仲間が投稿した記事から、出来ることや周囲が取り組むことを考えてみたいと思います。発達障がい… 発達障がい者の方との関わり方を考えてみる　２／２の続きを読む

今週と来週２回に分け、発達障がい者自身が投稿している記事を拝読して、少しでも特性を理解し、お互いが住みやすい仕事しやすくするには、どうしたら良いかを考えるきっかけになればと思います。 http://www.jiritsu… 発達障害について考えてみる　１／２の続きを読む

こんにちは。佐藤浩司です。本年５月より、障がい者雇用の検討をはじめ、精神障がい者２名採用になりましたエクミス様のフローや効果の一部を掲載させて頂きます。 http://www.jiritsushien.com/?p=1… 採用支援に関わらせて頂いた後、改めて障がい者雇用効果を考えてみたいの続きを読む

皆様　こんにちは　佐藤浩司です。今週は、とある大学で「独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長表彰」を受賞した。という記事を拝見して、どう課題解決するのが良いか？を皆様とご一緒に考えさせていただければ幸いです。… 大学や私立学校の障がい者雇用についての続きを読む

皆様こんにちは　佐藤浩司です。宮崎交通株式会社、ヤマト運輸株式会社、宮崎県、宮崎県西都市、宮崎県西米良村、の５団体の取組が障がい者にも応用できないだろうか？全国の中山間地域等で過疎化や高齢化が進む中、障がい者（高齢の… 生活支援と地域産業支援との複合サービスができないだろうか？の続きを読む

こんにちは　Ｍ５佐藤浩司です。今週は、【慣れる】ことをどう考えるか、また、習慣は、時として一歩動きを止めてしまうことです。人生は、前へ前へということではないでしょうか。 http://www.jiritsushie… やって見せて、言って聞かせて、やらせて見て、ほめてやらねば、人は動かず。の続きを読む

皆様こんにちは。佐藤浩司です。今週は、面白い記事を見つけました。その記事の考察です。少子高齢化で、２０代～４０代負荷がかかってはいるもののやはり、障がい者雇用も合わせて、健康を意識した組織づくりこそ、高いパフォーマン… 今日は、精神疾患（うつ病）と健康と会社業務について考えてみたいの続きを読む

皆様こんにちは。佐藤浩司です。今週は、心洗われる障がい者雇用企業の視察編です。ある看板は、工場外から誰にでも目に入る場所に掲げてあります。清掃の重要性、皆で清掃を行う理由等、チームワークの本質が見えないでしょうか？ … 法政大学出身、長崎で障がい者雇用に35年携わり続ける企業のに視察に行って参りました。の続きを読む

皆様　こんにちは。Ｍ５佐藤浩司です。今週は、合理的配慮と善管注意義務の関連性を経営層、現場層で、考えてみたいと思います。ダイバシティマネジメントもグローバル企業では、盛んに言われていますが以下、ＵＲＬから察するに、… 障がい者雇用は全社的取組。来年４月より施行の合理的配慮と善管注意義務違反を考えてみたい。の続きを読む