リーダ－とは？カテゴリー購読

M4佐藤浩司です。新年あけましておめでとうございます。 坂本ゼミブログ本年はじめての投稿は、残念ながら、まだまだ増え続けている精神疾患の方の統計を見ながら対策を皆で考えて行くきっかけになれればと思います。 この対策が出来… 新年最初で、少し重い話題かもしれませんが・・・。 の続きを読む

皆様　こんにちは。M4佐藤浩司です。 坂本ゼミグログを見ていただいている皆様の１０大ニュースはいかがでしょうか？ 皆様によって来年も良い年でありますように、心より祈っております。 来年もよろしくお願い申し上げます。 小生… １０大ニュース の続きを読む

皆様　こんばんは　Ｍ４佐藤浩司です。 今日は、精神障害者（うつ病含めた）、発達障害者の定着について考えてみたいと思います。 良くある相談や悩み事は以下が考えられます。 よくよく見てみると会話や進め方等のタイミングですね。… 障害者に慣れるということ の続きを読む

皆様　こんにちは　Ｍ４佐藤浩司です。 今週は、坂本先生の代役として、NPO法人戦略的CSR研究所主催 http://www.strategic-csr.org/cat5/hc-seminar.html のパネリストとして… 坂本ゼミの素晴らしさとゼミ（生）の社会的責任 の続きを読む

皆様　こんにちは　M4　佐藤浩司です。 今週は、発表の場を与えていただいたことに感謝しつつ、 さらに気を引き締めて、取組実行する所存です。 詳細は、以下ご覧いただければ幸いです。 http://www.jiritsush… 第22回職業リハビリテーション研究・実践発表会　報告とお礼 の続きを読む

こんにちは。Ｍ４佐藤です。 今回は、発達障害者の仕事スキル課題と解決策の方向性を考えてみました。 特性が原因なのか、仕事のスキルで悩んでいるのか？生活部分で何か悩んでいるのかを理解し始めると 対応も行いやすいかなと感じま… 発達障害者のスキル課題と解決策方向性 の続きを読む

皆さま　こんにちは。 M4佐藤浩司です。 今週は、精神的疾患の方の復職と定着を考えてみました。 新たな課題も見えてきます。 詳細は、以下のURLをご参照いただければ幸いです。 http://www.jiritsushie… 精神的疾患の方の復職と定着 の続きを読む

皆さま　こんにちは。 M4佐藤浩司です。 今週は、就労支援の関係者で、熱い方たちが暑かった情報交換会でした。 新たな課題も見えてきます。 詳細は、以下のURLをご参照いただければ幸いです。 http://www.jiri… 異業種交流は、ワクワクワークを増幅させる良い内容 の続きを読む

皆様　こんばんは。　Ｍ４佐藤浩司です。 今週は、大手企業様にお声掛けを頂き、大変ありがたい状況を提供いただいたことに感謝をしつつ、 休職者の復職支援に対する企業の対応は、まだまだな気がします。 復職支援をしっかり行ってい… 企業側の復職支援の考え方と支援側の関わりについて の続きを読む

Ｍ４佐藤浩司です。 障害者雇用は、やっぱりいいなあと思った視察でした。 企業の姿勢＝支援者や社員の姿勢かと思います。 「愛情を持って優しく厳しく」の精神です。 続きは、以下URLにて、ご欄いただければ幸いです。 http… 障害者雇用は、やっぱりいいなあと思った視察 の続きを読む

皆様　こんにちは　M４佐藤浩司です。 毎日、学習にはなることに感謝しつつ、先日は、利用者として、来られる方の話をスタッフ経由で、報告受けましたが 中々驚きました。 無理なく徐々に進んで行きつつ、でも楽しく、また来たいと思… 発達障害者、精神障害者生活訓練事業所ふらっとカフェの活動報告と設立動機 の続きを読む

皆様こんにちは。　M4　佐藤浩司です。 １７日金曜日に坂本教授をお招きし、開所式をさせていただきました。 「学び」を「実践へ」のスタートライン（東京都の指定は９月１日）に立ちました。 今後ともご指導ご鞭撻のほどよろしくお… 開所式　精神障害発達障害向け生活訓練事業所ふらっとカフェ の続きを読む

皆様　こんにちは。M4佐藤浩司です。 今週は、坂本教授がおっしゃっている 私たちがやれない良いことをしている人がいるなら、私たちかできる支援をする事である。傍観者であってはならない。 今週のブログは、まさにそれを彷彿させ… 行動するということ。 の続きを読む

Ｍ４佐藤浩司です。 今週は、福岡にある障害者雇用仲間の事業所です。 日本発（自社調べ）の就労継続支援Ａ型事業所ソフトバンクショップを１１月１日にオープンします。 障害者の方に新しい仕事を創る。。。頭が下がります。我々も見… 日本発（自社調べ）の就労継続支援Ａ型事業所ソフトバンクショップ の続きを読む