就活は「やり方」よりも「あり方」⑥未来工業株式会社
学生の就活支援をしていると、有給休暇の多い会社を優先条件とする学生が多い。 2015年に坂本先生から教えていただいた日本で一番休みの多い会社がある。 未来工業株式会社。 中小製造業の平均休日が113日、大企業が125日、… 就活は「やり方」よりも「あり方」⑥未来工業株式会社 の続きを読む

2008年5月23日から毎日欠かさず更新続けてきた、法政大学大学院 政策創造研究科 坂本 光司 研究室のブログ。 2018年3月に坂本教授が定年退官になりました。 4月1日より、人を大切にする経営学会のブログとし、10年間の財産を継承して、 前へ前へと進んでいます
学生の就活支援をしていると、有給休暇の多い会社を優先条件とする学生が多い。 2015年に坂本先生から教えていただいた日本で一番休みの多い会社がある。 未来工業株式会社。 中小製造業の平均休日が113日、大企業が125日、… 就活は「やり方」よりも「あり方」⑥未来工業株式会社 の続きを読む
2015年、坂本光司教授(当時)と一緒に視察させてもらった会社がすごかった。 伊那食品工業株式会社。 長野県伊那市という東京からは遠くはなれた、山の中にある寒天メーカーの会社。 寒天は、海でとれるテン… 就活は「やり方」よりも「あり方」⑤伊那食品工業 の続きを読む
坂本光司先生は、『日本でいちばん大切にしたい会社1』において、 「私のモットーは “がんばる中小企業の支援をすること” です」と明言されています。 坂本先生は経営者に対し “いい会社とは何… 就活は「やり方」よりも「あり方」④社員とその家族の幸せ の続きを読む
2015年に法政大学大学院坂本光司ゼミに社会人として入学しました。 多くの企業を先生と一緒に視察に行き、この会社が最も印象に残っています。 日本理科学工業。 法政大学大学院の教室で50人の… 就活は「やり方」よりも「あり方」③2015年の日本理科学工業 の続きを読む
2015年に法政大学大学院坂本光司ゼミに社会人として入学しました。 多くの企業を先生と一緒に視察に行き、この会社が最も印象に残っています。 日本理科学工業。 1959年、養護学校の先生が東… 就活は「やり方」よりも「あり方」②1959年の日本理科学工業 の続きを読む
会社に就職するとは、会社に管理されることを意味し、管理される苦痛の対価として給与が支給されると考える学生は多い。 学校に管理されてきた身には、管理社… 大人にだまされるな!就職戦線異常あり⑳メンタリング・マネジメント の続きを読む
「就活は、夢を追うことなく、現実的に選択した方が良いですか?」 慎重に、現実的に、そう教えられてきました。 高校入試や大学入試も偏差値を基準に決めてきた。 … 大人にだまされるな!就職戦線異常あり⑲夢を追いかけて良いのか の続きを読む
就活エージェントや大学内のキャリアセンターにおいて、学生が持つ資格や特技に注目し、「こんなことができる」 「こんな成功体験がある」を言うように指導するケースが多い。 いわゆる、スキルを重視しています。 会社は就活生にスキ… 大人にだまされるな!就職戦線異常あり⑱やり方とあり方 の続きを読む
就職先の会社を選ぶ基準として、人気ランキングや知名度を優先する就活生は多い。 なぜ、この基準で就職先を選択したのか? これは、自分の基準ではなく、他人の基準で選択してしまっている。 実は、自分で決められないので、親などの… 大人にだまされるな!就職戦線異常あり⑰入社後のミスマッチ の続きを読む
会いたい社長の次には、広く会いたい人を想像してみる。 会いたい人、めったに会えない人、奇跡的なら会える人、自分の人生を変えるような出会い。 学生たちから声があがった。 イーロン・マスク、トランプ大統領、孫正義、森岡毅、天… 大人にだまされるな!就職戦線異常あり⑯会いたい人は誰? の続きを読む
「対面して話をしたかったあこがれの歴史上の人物は誰ですか?」 卑弥呼に会って、邪馬台国について聞いてみたい 織田信長に会って、全国制覇のコツを聞いてみたい … 大人にだまされるな!就職戦線異常あり⑮会いたい社長は誰? の続きを読む
1968年、やなせたかしがアンパンマンを誕生させた。 アンパンマンは小太りのおじさんでマントもボロボロ、ヨタヨタと空を飛ぶ。スーパーマンとは正反対の姿ですが、正義を貫くことは… 大人にだまされるな!就職戦線異常あり⑭アンパンマンの生き方 の続きを読む
どんな逆境でも、矢沢永吉はひるまない。一人乗り込み、自分の流儀を貫き通す。 1949年、原爆が投下された4年後に広島で生まれる。 幼い頃に父は亡くなり、母は家出。不憫に思った祖母が育ててくれた。 凄まじい貧しさで辛かった… 大人にだまされるな!就職戦線異常あり⑬矢沢永吉の生き方 の続きを読む
就活の判断基準で優先すべきことは何か? 学生からは、“給与”という答えが過半数を占めます。 一方で、正社員1千人のアンケート結果は以下の通りです。 勤務先を選ぶ際に重視すること (正社員1000人アンケート) 給与のシェ… 大人にだまされるな!就職戦線異常あり⑫正社員から見た仕事の軸 の続きを読む