「プラス言葉を使いたいものです!」
話しをしていると「愚痴っぽい話しを言うなぁ」と思う時があります。 相手のことは分かりますが、自分のことは分かりませんが、 振り返ると自分も愚痴っぽいことを言う時があります。 できればマイナス言葉よりもプラス言葉を多用した… 「プラス言葉を使いたいものです!」 の続きを読む
2008年5月23日から毎日欠かさず更新続けてきた、法政大学大学院 政策創造研究科 坂本 光司 研究室のブログ。 2018年3月に坂本教授が定年退官になりました。 4月1日より、人を大切にする経営学会のブログとし、10年間の財産を継承して、 前へ前へと進んでいます
話しをしていると「愚痴っぽい話しを言うなぁ」と思う時があります。 相手のことは分かりますが、自分のことは分かりませんが、 振り返ると自分も愚痴っぽいことを言う時があります。 できればマイナス言葉よりもプラス言葉を多用した… 「プラス言葉を使いたいものです!」 の続きを読む
人財塾5期・6期生の株式会社トーケン木下理恵です。 私共の会社は石川県にある建設会社です。この度の令和六年能登半島地震にあたり、多くのお見舞いのお言葉をいただき心より感謝申し上げます。社員・関係者にも被災者はいるものの、… 微力の集まりが大きな力となる の続きを読む
今回は2014年9月に出版された『リストラなしの年輪経営』(光文社文庫)をご紹介します。本書は2009年に出版された『リストラなしの年輪経営』(光文社)に修正を加えて文庫化した書籍です。坂本研究室のメンバーとしては201… 【No298『リストラなしの年輪経営』著者;塚越 寛;いい書籍紹介】 の続きを読む
先週は、東京や三重県に移動しました。 東京は、相談対応や会議、学会の関東支部公開フォーラムでした。 200名をはるか超す方々が、会場の法政大学に参集されました。 三重県は、伊賀市のユニークないい企業の訪問でした。 オンラ… 今週の日程 の続きを読む
企業はもとより、すべての組織体の経営の目的・指名は、その組織に関るすべての人々の、永遠の幸せの追求・実現である。 坂本光司著「経営者のノート」より (人を大切にする経営学会員 村田光生)
奈良時代、天武天皇系の皇統が続いたがこれが絶え、天智天皇系の桓武天皇が誕生し都を奈良・平城京から移しました。 … NHK大河「光る君へ」を仕事に活かす 平安京とは の続きを読む
1月1日、能登半島を中心に大きな地震が発生しました。多くの人が復旧のために懸命に努力をされておりますが、18日経った今でも、全く復旧の目途すら立っていません。まずは被災された皆様に対し、心よりお見舞い申し上げます。 今… こんな時だからこそBCPを の続きを読む
慶応大学の前野先生による「幸福学」理論。 長続きする幸せを「非地位財」とし、 長続きしない幸せを「地位財」と名付けしました。 「地位財」とは、周囲との比較で満足を得ることで、所得や貯蓄、役職などの社会的地位、家やクルマな… 地位財と非地位財 の続きを読む
人財塾6期生、村田ボーリング技研の村田浩康です。いつも父が皆様に大変お世話になっております。ありがとうございます。 本日より5期生よりバトンを受け取り、毎週水曜日は6期生が投稿を続けて参ります。どうぞよろしくお願い申し上… 人を大切にする採用活動を目指して。 の続きを読む
今回は2013年3月の「第3回日本でいちばん大切にしたい会社大賞」にて実行委員長賞を受賞され、2015年9月に開催された「人を大切にする経営学会 第二回全国大会」において“がんばらない経営”をテーマとして基調講演をされた… 【No297『すべては社員のために がんばらない経営』著者;加藤 修一;いい書籍紹介】 の続きを読む
先週は、大阪、福井、岐阜そして東京に移動しての仕事でした。 さて、今週の日程です。 15日(月)は、自宅ですが、オンラインでの打ち合わせがあります。 16日(火)・17日(水)は、自宅書斎で仕事です。 講演や講義の資料づ… 今週の日程 の続きを読む
新年あけましておめでとうございます。 昨年の暮れにある会社の視察に伺い、経営状況についてお話を伺ってきました。 同社は金属加工会社で2020年から2022年の3期の決算では売上高が約3億です。 ここ最近は、経常利益も10… 背中を押してくれたある経営者の話し の続きを読む
徳川家康は、豊臣家を滅亡させた後も、綿密に幕府守護の仕掛けを施しました。法律によって武士や公家を縛り、儒教によって実力主義を排除し、自らが神となり江戸幕府の守護神となりました。 家康が恐れた幕府への対抗者は、天皇と西国大… NHK大河「どうする家康」を仕事に生かす 家康誤算の尊王攘夷 の続きを読む
2024年も多くの法律改正がありますが、業界に関わらず重要な改正は、労働関係法の改正です。 労働者を雇用する時には、会社は、労働者に対して、労働条件を明示しなければなりません(労働基準法15条)。この労働条件には、必ず… 2024年の法改正 の続きを読む