人を大切にする経営学会ブログ

17日（金）も昨日に続いて沖縄県内の企業訪問です。 終了後、夕方の飛行機で羽田空港に飛び、 品川駅経由で、静岡の自宅に帰ります。

野口具秋です。 今日も市ヶ谷に行かなくては…、12年も通っている。 企業人時代でも１ヶ所、4年だ。次から次へと担当が変わる。 3年も同一地にいると飽きてくる。 思いかけず、研究室にお誘いを受け、 大学院に12年もいること… 千秋楽 の続きを読む

「理想の会社をつくるたった７つの方法」 巻末には プロジェクトメンバーが掲載されている。 最終メンバーだ。 ６年間の長きなので、 パソナキャリアさんは人事異動等で 法政大学大学院　坂本　光司研究室・ゼミの卒業、入学等で … 「理想の会社をつくるたった７つの方法」改めて、「皆さんのおかげです」と感謝したい。 の続きを読む

１００の指標　 100 indicators 【４．高齢者・女性・障がい者に関する指標】 【4. Indicators for elderly, women, and people with disability】 ３５… ３５．過去３年以内に障がい者の業務を創出し、障がい者を新たに雇い入れている の続きを読む

坂本光司著「経営者の手帳」 76/100 ７６、不況は経営者ばかりか、社員の本性も顕在させる。だからときどき不況になったほうがよい。

幸せな職場のつくり方　３０／５２ 坂本光司＆坂本光司研究室 障がい者雇用で輝く５２の物語 ３０、成功や失敗の「体験」から能力を引き出し、物づくり職人として成長させる、ちょうちんメーカー 株式会社宇佐ランタン（大分県） ●… 幸せな職場のつくり方　３０／５２ の続きを読む

逆風を追い風に変えた企業 坂本光司＆坂本光司研究室 元気中小企業のターニングポイント 元気印中小企業の１７の特徴 ６／１０　人財が豊富 ６、大家族的経営の実践 第６の特長は、いずれの企業も計数をトコトン重視する科学的・企… 逆風を追い風に変えた企業　元気印中小企業の１７の特徴　6/10 の続きを読む

16日（木）は羽田空港から那覇空港に飛びます。 神田経営者クラブ等の主催する宿泊研修会です。 今回は1泊2日で、沖縄県の優良企業4社を訪問します。 参加者は約20名です。 夜は沖縄の企業経営者等と懇談会です。

１３日月曜日の「理想の会社をつくるたった７つの方法」の出版記念セミナ－の青梅慶友病院の大塚理事長の講演の資料から。 職員数の総数は７７４名で、常勤換算数を法定人数をもとにすると 医師　　　　２０名　１３３％ 看護士　１５… 病院等業種に関係なく人社員を１．２から１．３にすると良い経営ができる。 の続きを読む

あす１７日、師匠の法政大学大学院　坂本　光司教授の「人を大切にする経営学講義」がＰＨＰから出版される。 はじめにでこんなことを述べている。 本書のタイトルは当初 「間違いだらけの経営学」とか 「伝統的経営学の創造的破壊」… あす１７日、師匠の法政大学大学院　坂本　光司教授の「人を大切にする経営学講義」がＰＨＰから出版される。 の続きを読む

１００の指標　 100 indicators 【４．高齢者・女性・障がい者に関する指標】 【4. Indicators for elderly, women, and people with disability】 ３４… ３４．女性管理職が全管理職の２０％以上である の続きを読む

理想の会社をつくるたった７つの方法 坂本光司＆渡辺尚　共著 日本でいちばん大切にしたい会社「サーベイ編」 リーダーのあり方7つのキーワード　 １／７　社員の幸せが大切にされている ここでいう「社員の幸せ」とは、その家族の… 理想の会社をつくるたった７つの方法 の続きを読む

社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度75/100　 坂本光司＆坂本光司研究室室 ７5,社員の不動産購入をプロがアドバイス 掲載企業　近藤クリニック（千葉） ●女性社員の持ち家比率７３％ ●不動産購入で働くモチベーショ… 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度75/100　 の続きを読む

「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標75／100　 坂本光司＆坂本光司研究室著 ７５，会社の施設を地域住民や地域団体に対し、無償あるいは実費で貸し出している。 掲載企業　 ●エフピコ（広島県） 工場見学… 「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標75／100 の続きを読む