経営の本質の問題は「人」。
経営の本質の問題は「人」。 10日月曜日、法政大学大学院 静岡サテライトキャンパスでの坂本光司教授の「中小企業論」を受講後、静岡駅まで10分ほど、教授と早足で歩きながら話した。 この科目、私は1年生の時に受講しているが再… 経営の本質の問題は「人」。 の続きを読む
2008年5月23日から毎日欠かさず更新続けてきた、法政大学大学院 政策創造研究科 坂本 光司 研究室のブログ。 2018年3月に坂本教授が定年退官になりました。 4月1日より、人を大切にする経営学会のブログとし、10年間の財産を継承して、 前へ前へと進んでいます
経営の本質の問題は「人」。 10日月曜日、法政大学大学院 静岡サテライトキャンパスでの坂本光司教授の「中小企業論」を受講後、静岡駅まで10分ほど、教授と早足で歩きながら話した。 この科目、私は1年生の時に受講しているが再… 経営の本質の問題は「人」。 の続きを読む
昨日、日本レーザーの近藤社長の新刊本の出版記念講演を聞いてきました。 坂本龍馬が勝海舟に会い、その話を聞いて驚愕したように、私の脳みそも、卓袱台がひっくり返ったように、既存のパラダイムは崩れました。 心が揺さぶられると、… 日本レーザー近藤社長の出版記念講演会 の続きを読む
12日(水)は、午前中が四日市市の企業訪問です。 調査後は自宅に帰ります。
会社の新人が初々しい。 4年生の大学の1年生も初々しい。 我が法政大学大学院 政策創造研究科にも新入生が入ってきた。社会人大学生なので表現の言葉がない。(笑い) 大学生と大学院生にお薦め本を上山(かみやま)肇先生が4月1… 大学生と大学院生にお薦め本を上山(かみやま)肇先生が4月1日に「まちづくり研究法」しとして出版した の続きを読む
増刷中 17日、再開
「日本でいちばん社員のやる気が上がる会社」 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度100 71/100 71、社員の家庭を守る臨機応変の支援制度。
「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 92/100 92,自社独自の情報システムが構築され機能している。
経営者の手帳」92/10 92、訂正のきかない過去に思いを馳せるより、明日を夢見て今日を精いっぱい生きるべきだ。
鳳蘭に焼き菓子やケーキを差し入れていた男がいる。 鳳蘭(おおとり らん)、宝塚歌劇団の一世代を築いたトップスターだ。 「商業界」5月号に紹介されている「ツマガリ」の津曲社長だ。 鳳蘭や星組のタラジェンヌやそれを支える人の… 鳳蘭に焼き菓子やケーキを差し入れていた男がいる。 の続きを読む
11日(火)は、午前中が浜松市内で 静岡県中小企業経営革新フォーラムの役員会、 その後、企業調査のため三重県です。 津市の2社を訪問し、夜は鳥羽です。
「日本でいちばん社員のやる気が上がる会社」 社員と家族が飛び上がって喜ぶ福利厚生制度100 70/100 70、新入社員の里帰り交通費を全額支給。
「日本でいちばん大切にしたい会社」が分かる100の指標 91/100 91、業績軸(株主満足度)ではなく、幸せ軸(社員・顧客・地域社会の満足や幸せ)を基本とする経営が行われている。
経営者の手帳」91/10 91、人の幸福は、働くことをおいて得ることは不可能である。
19日に開催される「人を大切にする経営学会 中部部会の設立/公開フォーラム お申し込みをいただいた方には事務局から確認のメールをさせていただいています。 届いていない場合は、事務局までお問い合わせをお願いします。 電話 … トヨタ産業技術記念館 の続きを読む