人を大切にする経営学会ブログ

「やった！」 法政大学大学院　坂本光司ゼミ、去年の一コマ。 教授と担当の根本幸治さん（大手の証券会社から転職した）が、私のショックを予想し最後に手直しした原稿をいただいた。 坂本教授の赤ペンだらけの３枚の原稿に別紙２枚が… 「やっていられるか」「二度と書くか」、、、と思ったゼミ生も多いだろう の続きを読む

「講師がいないな。誰にする？」 「さらば価格競争～トヨタの地元で非価格に挑戦！～」のタイトルでお薦めしたいのが、去年のNHK「超絶　凄ワザ」に登場した、「加茂精工」の今瀬憲司会長だ。 １９８０年創業、２０１４年に違いが分… 「講師がいないな。誰にする？」 の続きを読む

先々週のゼミで坂本光司先生が紹介したご本は、「日本型「無私」の経営力 　震災復興に挑む七つの現場 」(田久保善彦（著）)です。その中の東邦銀行の章をゼミ生にコピーして配ってくださいました。 福島県福島市に本社がある東邦銀… 株式会社東邦銀行についての文章に、心うち震えて の続きを読む

目の前で起きている事への咄嗟の判断とは？ 川崎市で横浜銀行の銀行員が、自殺しようとしている70歳代の老人を助けようとして命を落とした。 正義感が強い人だっと聞いているが残された家族はどう思うのだろうか？ 私達は、突然の決… その判断の一瞬にその人の崇高さが垣間見える の続きを読む

本日１９日当日の参加も歓迎したい。２００名に迫りそうだ。感謝をします。 当初は１００名の予想が倍になった最大の理由は、３月３日の東京・中日新聞の社説にある。 「経営の目的は、企業にかかわる全ての人々の幸せの追求・実現」。… 「経営の目的は、企業にかかわる全ての人々の幸せの追求・実現」 の続きを読む

福島県 川俣町 斎栄織物さん エルメスへ^_^

（申し込んでいる社長に）「一人でも多くの社員を連れてきなさい！」 「社長が社員を納得させるには社長ではダメだから」 中国地域からは社員と共に２０名で来る会社もあるようだ。 夕べの静岡での「中小企業論」の一コマだ。 １８０… 「一人でも多くの社員を連れてきなさい！」 の続きを読む

やむを得ず、行ったことが福利厚生制度の一つになった。 偶然？か必然？か、 新商品の開発や新販路の開拓か、新サービスのヒント、、。になる場合があります。 こんな事が社長、トップに報告される会社創りをして欲しいですね。 「日… やむを得ず、行ったことが福利厚生制度の一つになった の続きを読む

えっ、こんな企業があるの？しかも５年間、 応募資格 過去5年以上にわたって、以下の5つの条件に全て該当していること 1. 人員整理を目的とした解雇や退職勧奨をしていないこと（東日本大震災等の自然災害の場合を除く） 2. … えっ、こんな企業がいるの？しかも５年間 の続きを読む

今週の日程です。 17日（月）は、日中は自宅書斎で仕事ですが、 夕方、静岡市内に出かけ、 静岡サテライトキャンパスで大学院の講義です。 18日（火）は、午前中が都内の経団連会館で会議、 その後、出版社の社長さんなどと打合… 今週の日程 の続きを読む