M1　染川です。

いつも経営者相手に人事の仕事をしております。

リーマンショック

東日本震災

円高株安

金融円滑化法案の終結

今年は、今までにない傾向として

事業譲渡　事業売却が増加する傾向にあります。

これは、いよいよ会社の経営が困難になってきており、

仕事を売却

あるいは仕事と人付（労働者）ごと売却するという方法です。

M&Aの一つの手法ですが、

数年は、このケースが増加傾向になると思います。

原因は、経営の継続ができない
　　　　　　すなわち業績不振　や　後継者不足　等の問題です。

この点をどのように捉えるかです。

会社の存在は何か？

会社とは、公器なのか？

経営者のためだけに会社を売却してしまってよいのか？

そこで働いているスタッフは、どうなるのか？

M＆Aの大半は、会社で混乱が起きます。

また、買収した企業は、どういう理由であれ、よく見られないです。

結果的に、M&Aはよい行為なのか、

実は、M&Aを議論する上で、逆に、

私のように食い物にしているものが、いるのも事実で

逆に仕事が増えて、いいのです。

デゥーデリジャンスという商売がありますが、

正直、その大半が、内容は浅いのに、著しく高額である場合が大半です。

さて

中小企業　経営者は、会社を公器ととらえて、その社員と家族が幸せになれる

という方向性ががぶれなければ、正直M&Aだろうと　労働問題は発生しないはずです。

すなわち、本当の経営をされている企業なのか、どうかが

ここ数年で、わかってくると思っています。

いままでのいけいけドンドンの時代とことなります。

しっかりと経営そのものに取り組んでいる経営者でなければ

そのマーケットから追い出されてしまう時代に突入していると

感じております。